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你好，综合我的职场见闻来看，决定你是选择月薪4000有五险一金的工作，还是选择6000没有社保的工作，关键点就看你能不能在一个公司里面做到退休。如果你能在一个公司里面做到退休，那就选择月薪4000，有五险一金的工作；如果你不能在一个公司坚持做到退休，那就选择没有社保，月薪6000多工作。

在我看来，利益最大化是决定你选择哪一份工作的根本出发点。就你的问题而言，你的利益最大化体现在能否退休上。你是女性，且现在已经38岁了，还有12年就退休了。很显然，即便你现在选择有五险一金的4000月薪工作干，你一直干到退休也仅仅是12年，意味着你到了退休的年龄还要继续缴纳三年的社保才可以办理退休。因此，如果你能够保证在一个公司里面连续干到退休，那你就选择4000月薪缴纳五险一金的工作，大不了最后转成城镇居民养老保险，再一次性补缴三年的养老保险费，然后办理退休，享受养老金待遇。不过你的养老金肯定没有多少，顶多一月也就几百块钱而已。

如果你认为自己在一个公司做不长久，比如你就打算做个三五年，说真的，还不如选择没有社保的6000月薪的工作。因为你缴缴几年的社保根本没用，缴进去的钱就算是做贡献了，自己是享受不到一分养老金的，所以你如果坚持不到退休，就不要选择有社保的工作。从我的职场见闻来看，现在的很多女性很难在一个公司里面一直干到退休，往往在最后的那几年由于各种原因会面临失业的局面，到头来缴纳的社保达不到退休标准，钱花进去了又没办法办理退休，所以还不如选择没有社保、月薪6000的工作。

总的来说你就看一点，如果你是奔着养老金去工作的，那么就选择工资4000有五险一金的工作；如果你是冲着工资高去工作的，不在乎社保，那就选择工资6000的工作。

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