工厂辞退工人，还不发工资，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，像这种工厂不发工资还辞退工人的行为，是可忍熟不可忍，员工必须要讨个说法，最好的方法就是申请劳动仲裁来维权。虽然大家都知道应该这么做，但具体的操作方法和重点却并不清楚，这直接影响了维权的力度和效果。所以，我在此给大家讲解一下工人遇到工厂不发工资还辞退人的情况下该如何有效的维权，此处我只讲解一下重点注意事项。
第一点，工人手上必须要有劳动合同和辞退通知，这是维权的关键证据。如果被辞退的工人既没有劳动合同又没有工厂开具的辞退通知书，那么工人想要维权就很难了，顶多只能要求工厂结清拖欠的工资，被辞退的权益就没办法维护了。所以我才说工人手上必须要有劳动合同和辞退通知书。
但如果工人手上没有合同和辞退通知书，是不是就没办法维权了呢？也不是的，还是有办法的。
对于没有劳动合同一事，工人可以通过其他的一些证据资料来证明与工厂存在事实劳动合同关系，比如工人可以用手上存在的工作证、工服、银行工资流水记录、同事的证人证言来证明自己在公司工作，同时还可以要求公司出具工人的入职资料、工人领取工资的签名册、公司员工名册等公司掌握的证据，共同证明工人与工厂存在事实劳动合同关系，以便工人继续开展维权。
对于工人没有辞退通知书一事来说，工人可以再次去工厂找领导要这个资料，估计领导是不会给的，所以工人重点要做的就是录音以便获得领导口头表述的辞退意思，从而为争取工厂辞退赔偿做基础。
第二点，工人申请劳动仲裁需要主张的权益有哪些？根据工人有无劳动合同、辞退的理由和证据是否充分，工人可以分类主张不同的权益，具体如下：
如果工人没有劳动合同，且在工厂工作时间不足一年，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金、支付未签合同的二倍工资。
如果工人有劳动合同，但工厂辞退员工没有正当理由，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。
如果工人没有劳动合同，且在工厂工作很多年了，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人能够主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。
总的来说，当工厂拖欠工资不发，还辞退工人，这种情况下工人只能选择申请劳动仲裁来维护权益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程执行就是，这个没有神什么好说的，被辞退的工人只需要重点关注两个点，一是证据的收集，二是具体的权益主张，这两点重点掌握了，维权一定会赢的。
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