昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

你好，我们是同行，我也是干HR工作的。我看了你的问题描述，就你的工作经历和工作爱好来看，结合当前的职场发展环境，我个人认为你继续选择做销售更好。分析如下。

一、你的职业生涯决定了做回HR工作没有发展

说句不客气的话，你如果现在又想做回HR工作，你一定没有机会在大型企业里面任职，你最多还是只能在中小企业里面做HR工作。就算你去大企业面试HR工作，就算你的能力很好，你也很可能通不过面试。

因为大企业面试官都很注重求职者的过往职业生涯过程，你前10年做HR工作，最近这一年多干转行干销售工作，如今又想做回HR工作，在面试官的眼里，他们会认为你没有清晰、明确的职业生涯规划，所以是不会录用你做HR工作的。因此，你只能转向小企业发展，可小企业的HR工作真的没什么发展，而且也极容易被取代，这样还不如继续做销售工作。

二、转型销售工作很不容易，继续坚持下去必有突破，比HR工作的发展空间更大

你也是做HR工作的人，也知道现在转行是非常不容易的，尤其是你从HR转行成销售工作，一般情况下根本做不到。你自己之所以能够转行成功，也是因为一次偶然的机会才能从HR岗位转到销售工作上去，所以工作转型非常不易，你必须珍惜，否则就会前功尽弃。

你自己已经转行做销售工作一年半，你自己也喜欢销售工作，也认为前景很好，虽然存在业绩难做、客户资源匮乏的不利因素，但这都是正常现象。尤其是你才涉足销售工作不久，没有客户资源很正常，坚持下去就一定有突破的。在我看来，销售工作确实比HR工作要有发展前途的多，发展空间也更大。

小结：从你的职业生涯经历来说，我认为把你的职业发展方向定位在销售岗位上更合适，你的职业发展空间会更大。

如果你还是没办法决定到底做什么工作，对做任何工作都感到有疑虑，那么我推荐你做一次专业的职业测评，主要做职业锚测评、职业发展测评和职业兴趣测评。

职业锚测评一共有八个类别，分别是技术型、管理型、自主型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型，通过该测评，你就可以明确知道你自己具体属于那种职业锚类型，然后就知道是做HR工作好还是做销售工作好。

职业发展测评是通过你的动力、人格、工作中的优势、工作中的劣势、适合的岗位特质、职业类型等判断你在企业里面最合适的工作，并且你的工作将会取得多大的发展。通过该测评，你可以清楚地知道自己在HR工作上的发展有多大，在销售工作上的发展有多大。

职业兴趣测评也叫霍兰德测评，就是把所有的职业分为六种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，每种类型对应不同的特点和职业，只要你测出自己是那种类型，就知道自己适合做什么职业和工作。HR工作和销售工作一定包含其中，并且属于不同的职业兴趣类型，你测试一下就清楚自己该选哪一个工作。

小结：通过专业的职业测评，可以让你明确自己的职业类型，帮助你确定自己的职业发展目标，让你准确的做出职业决策，从而选择正确的职业发展道路。你现在对HR工作和销售工作决策迷茫，正好可以通过测评来帮助你选择正确的工作。

综上，你可以通过感性的分析和理性的测评共同来确定你到底适合做HR工作还是销售工作，从而准确的确定你的职业发展方向。就我的感觉而言，我认为你的职业锚并不清晰，也就是说你自己也不知道自己最喜欢、适合干什么工作。但就职业发展的态势而言，我认为销售工作是你的大方向。

以上就是我的一些个人经验看法，希望对你选择工作有启发作用。

文章来源:网站整理