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这种事，我建议职工还是忍了算了，自己承担医药费，毕竟保住工作更重要。

从问题来看，我推测职工所在的私营企业很可能没有给职工购买社保，所以当职工受伤之后要求企业申报工伤而企业却不给报工伤。这种情况下，其实职工受伤花费的医药费就应该全部由企业自行承担。可是职工担心跟企业闹僵了会丢工作，所以又不敢强硬的要求企业承担责任，这种情况下，职工只能选择保住工作。

另外，我之所以建议职工自行承担医药费，不进行工伤申报，主要是因为职工受的是轻伤，够不上伤残等级，应该花费不了多少钱，所以职工可以为了保住工作而不追究企业的责任。

如果，我是说如果，职工真的要申报工伤，要求企业报销医药费，进而跟企业闹僵了，最后被企业辞退或开除，那么职工也不要太担心，职工可以进行全面的劳动维权，从而保障自己的所以权益。

比如，职工可以自行到社保局工伤科申请工伤认定，最然是轻伤，但只要工伤认定了，企业就必须承担应有的责任，该报销的报销，该补偿的补偿。再者，如果企业没有给你交社保，那么你可以去社保局投诉企业，要求给你补缴社保。还有，如果因为跟企业闹僵而被企业开除，职工可以去劳动部门申请仲裁，要求企业支付赔偿金。

总之，就题主的问题而言，如果担心丢工作，那就只能自行承担医药费，吃点亏得了。如果真闹僵丢了工作，职工也不是完全没辙，是可以维权的。

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