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为何公司宁愿给新人高工资也不会给老员工涨薪，这是个老生常常的问题，但在我看来有着一些必然的决定因素。

首先，公司对新人往往心存较高的期望和认可，所以会给新人高工资，而对于老员工来说，恰恰因为公司对其知根知底，所以往往会低估老员工的能力，因此不愿意给老员工涨薪。

其次，给新人高工资是个体行为，公司不会明显的感到成本压力，但给老员工涨薪，不可能有的涨有的不涨，必然形成全体员工涨薪的局面，公司会明显感到成本压力巨大。因此，公司宁愿高薪招人也不会给老员工涨薪。

再次，无论是新人高工资还是老员工低工资，都是由市场价位决定的。也就是说，新人有新人的市场价位，老员工有老员工的市场价位，新人和老员工由于存在一定的差异，关键差异是新人比老员工年轻、整体的文化水平比老员工高、工作效率要更高，所以公司更青睐新人，自然愿意给新人高工资而不愿意给老员工涨薪。

最后，招工难的现状决定了公司不得不给新人高工资，至于老员工，由于已经没有了职业竞争优势，即便出去了也很难再就业，所以公司不觉得老员工会形成用工压力，因此不会给老员工涨薪。

总的来说，公司一方面给新人高工资，另一方面又不给老员工涨薪，这种情况的影响因素是非常复杂的，但归根结底还是由员工自身能力决定的。对老员工而言，只能接受这样的现实，因为老员工的能力已经固化了，能有一份工作干到退休就不错了。

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