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你好，这种事，换作是我，就俩个字：滚犊子。还回去干嘛，人还是要点面子的，对于这样的主管，再也不想有任何来往了，打工也要有骨气。

根据你的问题，你们部门新来了一个员工，很会说话，把主管忽悠的很爽，所以深得主管的信任，于是主管让这个新员工代替了你的工作，然后把你辞退了。没想到这个新员工只会说话不会干工作，结果主管又喊你回去上班。从事情的整个过程来看，你这个主管完全就是一个昏庸的领导，在这种主管手下工作，你这个实在人没有啥好处。

更为重要的是，每个人都有职业上的尊严，不是领导想我走就走、想让我来就来的局面。你的主管在轻信新员工的情况下，不顾你的个人感受，随便就把你辞退了，结果他宠信的新人没有干活的能力，主管又想到你了，还恬不知耻地喊你回去上班，这完全就没把你放在眼里，把你当个工具一样使用，想用就用，不想用了一把就扔了。所以说，你这个主管一点都不尊重员工，那你凭什么还要给主管面子呢，不去，就这么回复他。

我还想告诉你的是，你的主管这样辞退你属于违法解除劳动合同，按法律规定是要支付你赔偿金的。我请问你，你的主管有没有给你赔偿？我敢100%肯定没有。所以，你这个主管很坏，就知道利用你，占你便宜。

更重要的是，有一就有二，你能保证你的主管以后不会再这样对待你吗？跟你说句实在话吧，如果你这次听了主管的话回去上班了，以后主管找到合适的新人，还会再辞退你的。被骗一次可以理解，但被骗多次就不能理解了，你难道想多次被你的主管骗吗？

总之，不管如何，我认为你都必须拒绝主管喊你回去上班的意思，你要明确坚决的表态你不是那种召之即来、挥之即走的人，这样的主管，不是一个合格的领导，跟在他手下干活，没前途。你只要会做事，哪里都找得到工作，没必要再回去“受辱”。

另外，通过这件事，你要格外学习两个事：一是学会跟领导交流沟通，搞好人际关系，这对你的职业发展很重要；二是要懂劳动法，要清楚知道自己的权益，会用法律维护自己的权益。

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