被辞退了，问了人事说过年才发年终奖，要是不发怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，在回答你这个问题之前，我先问另外一个问题，我认为可以作为处理此类问题的参考，也方便你理解。我的问题就是，你被公司辞退，公司有没有按照正规的流程给你下发辞退通知书，有没有给你支付经济补偿？如果公司严格按照这样的辞退流程对待你，那么你的年终奖是肯定会发放的，一来人事已经承诺过年发，二来公司的制度非常规范，即便你走了，该给的年终奖是不会少你的。但是，如果公司辞退你没有走任何正规的手续，就是领导或者人事口头对你辞退，也没有给你任何补偿，那么我基本上可以99%确定你的年终奖是没有的，人事跟你说的过年发年终奖完全就是假的。
所以你能不能拿到应有的年终奖，就看公司管理是否规范了，而这一点你自己最清楚，你完全可以自行判断公司会不会给你发放年终奖。如果你判定公司会给你发，那最好，但如果你判定公司不会给你发，那么你就要回想或者查证一下公司是否有相关的制度及约定，即被辞退的员工也可以获得年终奖的约定，如果有的话，公司却不发，那么你年后可以去公司所在地的劳动部门投诉维权，如果没有相关的约定，那么这个钱基本上要不到了，即便你投诉维权都很难要到，因为公司会有自己的一套合理的理由来规避你的问题。
你有没有劳动合同？如果你手上有公司跟你签订的劳动合同，那么你可以先在合同上查看一下有关年终奖的约定，看有没有这方面的内容。如果合同里面明确约定即便员工离职或者被辞退一样可以享受对应的年终奖，那么公司应该会给你发的，就算不发，你到时候可以拿着合同去维权，照样是可以要到年终奖的。如果合同里面没有约定，那么你可以想办法问一下同事，让他们帮你看一下公司的薪酬管理制度或员工手册里面有没有年终奖发放的规定，重点是确认离职的员工能不能获得年终奖，如果公司的相关制度里面明确说了离职的员工不能享受年终奖，那么你肯定没希望的，如果制度里面规定离职员工可以获得一定比例的年终奖，那么你就有希望。
现在你应该知道了吧，如果制度、合同里面明确规定离职员工一样可以获得年终奖，那么你大可以放心，公司肯定会过年给你发放的。但如果制度、合同里面没有明确规定离职员工可以获得年终奖，或者明确说了离职员工没有年终奖，那么人事跟你说得话就是假的，公司是不可能给你发年终奖的。
总之，如果制度或合同规定你离职了也可以获得年终奖，公司若不给你发年终奖的话，那你可以去劳动局投诉维权从而获得应有的年终奖；反之，你肯定拿不到的。
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