我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，你在单位工作15年了，就有15年的工龄。你只需要明白一点，在你工作的这15年期间，你们单位每两年变更公司名称和法人的做法对你的工龄没有任何影响。只要你的劳动合同是跟单位直接签订的，那么你在单位干了多少年，你就有多少年的工龄，单位的其他变动不影响你的工龄累计。按照你这个情况，你在单位干了15年，你们单位变更了七八次公司名称和法人，现在单位让你自己辞职，你的工龄应该按15年计算。
但从员工的利益角度来说，我建议你不要自己辞职，因为你辞职的话属于主动解除劳动合同，你15年的工龄将没有任何作用。很显然，你的工龄跟你的离职补偿金有关，但这有一个前提条件，就是并非你主动离职，而是单位提出要跟你解除劳动合同，这种情况下，你的15年工龄才有意义。通俗点说，如果你自己离职的话，那么你15年的工龄没有任何作用；如果是由公司解除你的劳动合同，你15年的工龄就意味着可以获得公司15个月的工资补偿。这才是工龄的关键意义所在，这也是为什么你们单位让你自己离职的原因所在，你们单位不想给你补偿这笔钱，所以才让你自己离职。
因此我才跟你说不要自己离职，单位让你辞职你就说合同没有到期，你要求继续履行合同，这样就可以把单位的要求给堵住。如果单位非得让你辞职，那你就提出经济补偿等要求，让单位按照每工作一年支付一个月的工资标准一次性支付你15个月的工资，谈妥了再离职。这就是你计算工龄的意义，工龄可以帮你获得必要的经济补偿。
总之这个工龄很好算的，你在单位干一年就有一年的工龄，你干了15年，你就有15年的工龄，期间单位名称和法人的变动跟你的工龄没有任何关系。
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