为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？
作者： 昆明财税服务平台
这个怎么说呢，很多时候企业和员工的利益是矛盾的，这就决定了员工不可能和企业一条心，自然的，员工只会为了自己的利益而工作，不会为了企业的利益而放弃自身的利益。至于唇亡齿寒的说法我觉得有些太飘渺了，因为很多员工不可能在一个企业干很长时间，所以唇亡齿寒的局面根本不会出现。
那么企业的很多员工为什么只会站在个人的利益角度工作呢？这其实要从企业身上找原因。可以这么说，企业的利益和员工的利益是相互矛盾、相互统一的。
企业和员工的利益相互矛盾的地方在于：如果企业不考虑员工的利益，只顾及企业自身的利益，那么员工也会做出相应的选择，即员工也只会从个人利益角度去工作，不会顾及企业的利益。
企业和员工的利益相互统一的地方在于：如果企业在考虑自身利益的情况下，还注重员工的利益，那么员工在关注个人利益的情况下，也会注重企业的利益。
这也就是说，有什么样的企业，就有什么样的员工。员工的行为和态度反映的其实是企业的行为和态度。所以，如果一个企业出现很多员工都只从自己的利益角度工作和考虑事情，那么一定说明这样的企业其实也是只顾及自身利益的，是不会太多考虑员工的利益，所以员工是跟企业学的。因此，与其从员工的角度要让员工理解唇亡齿寒的道理，不如让老板从企业的角度理解水可载舟亦可覆舟的道理，我觉得更有实际价值。
一个企业要想让员工有大局意识，能为企业的利益考虑，懂得员工跟企业的关系是唇亡齿寒的道理，那么必须的前提就是企业把员工当成真正的股东来对待，只有在这样的前提条件下，员工才会从企业的利益角度考虑问题和执行工作，因为员工明白一个道理，这种情况下，企业利益的最大化就是员工利益的最大化。但实际上，很少有企业能做到这一点，大多数企业永远只会把员工看作是成本和雇佣对象，绝对不会爸员工当成股东的，所以企业利益的最大化往往是员工利益的最小化，因此必然出现员工跟企业的对立，所以员工只会从个人利益角度开展工作。
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