工作十年的公司，疫情期间裁员，公司赔偿10W+是什么感受？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我建议你接受公司的辞退补偿，拿钱走人算了。理由有三，详解如下。
1.公司能够主动给你支付10W＋的补偿金作为裁员的补偿，已经算是很不错的结局了，对于你的工龄而言，你是完全可以接受的，至少在经济上你没有什么损失。从问题来看，你在公司工作了10年，如今公司因为疫情的原因要裁员，而你在裁员的名单里，公司打算给你10W＋的补偿金，这说明你目前的工资应该至少每月是1万多，如果按照1万多的工资收入来计算，给你10W＋的补偿金符合法律规定，所以可以接受这笔裁员补偿。
2.用人的主动权掌握在公司手里，就算你不愿意被裁，就算你不稀罕这10W＋的补偿金，你也没有办法保住工作，哪怕你维权（事实上如果你真的通过维权来保住工作，最终也是很难继续做下去的），你也干不长久，所以既然公司已经决定要裁员了，作为员工没有太多的选择，你只有接受。好在你们公司裁员还会按照《劳动合同法》的规定给你补偿，这已经很不错了。总之作为员工记住一点，公司掌握着用人的主动权，员工是处于弱势地位的，只能接受公司的决定，所以我劝你接受公司的裁员补偿。
3.如果你不愿意接受补偿，不想被裁员，想要继续留在公司工作，你可能面临更大更多不确定的风险，损失可能也更大，所以为了降低不必要的损失，杜绝风险，我也建议你接受10W＋的补偿费离职走人。我只跟你说一个事，公司已经决定要把你裁掉了，你如果坚决不接受裁员，公司很可能会通过其他手段，比如调岗、降职降薪等办法达成裁员的目的，你一样没办法留在公司。所以，你如果不接受公司的裁员和补偿，你在后面必然面临更大的风险和不确定性，因此为了杜绝这样的事情出现，所以我建议你干脆接受公司的裁员补偿，起码能一次性拿10多万现金离场，这总比一分钱没有要强百倍。
总之，你在公司干了10年了，说实话是有感情的，而且10W＋的裁员补偿金也并不是你情愿要的，毕竟你是以失去工作为代价换来的，这点补偿金根本不能与你的工作相提并论，但你作为员工没有办法啊，所以还是接受公司的做法吧。
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