作为公司高管，经营理念与总经理发生严重分岐，该辞职吗？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我的看法是，如果你是一个原则性很强的高管，不会轻易向总经理妥协，那么你在跟总经理对公司的经营理念产生严重分歧的情况下，我觉得你最好辞职，因为你争不过总经理，你会非常的压抑和难受，你会整天都如坐针毡，而且你也很难集中精力做事，最终你会跟总经理爆发严重的冲突，最后还是不欢而散。既然如此，为什么不早点辞职呢？我觉得选择离开就是一种解脱。
另一种情况，如果你原则性并不强，或者你是一个“没心没肺”的人，就是说当你发现自己与总经理的经营理念分歧很大时，你知道争不过总经理，然后就一副无所谓的态度，完全按照老总的意思办事，不再想其他的事，那么你就应该留下来。因为这种情况下，你已经放弃了自己的理念，觉得怎么做都无所谓了，只要按时领工资就行，出了什么问题你也不用负责，也是一种不错的工作方式，做一个纯粹的执行者，那就继续留在公司。
总之，你根据自己的情况看着办吧，自己的原则性强，坚持自己的看法，那你跟总经理的理念就会形成难以调和的矛盾，而总经理又比你的职位高，你拿他没办法，你又不愿意将就总经理，那最好的办法就是你选择离开。反之，你就留下来做一个省心的高管也不错。
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