为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至「危机公关」这一步，也不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种事主要有三方面的原因，第一就是企业老板根本就不想出这个钱，第二就是员工想要拿到这个补偿也没那么容易，第三就是我们的劳动法律法规执行不到位，所以在这三重原因的叠加作用下，企业占据着天然的优势，所以老板就敢于裁员不给补偿。即便有那么几个敢仲裁的员工，企业也可以想办法跟员工耗下去，耗到员工撑不住自己放弃，所以有的企业宁愿裁员走仲裁也不会主动给员工进行补偿。
至于因为裁员不给补偿而走到危机公关的地步，一般的企业还做不到这一点，因为企业不够格，没知名度，这种事也不会为大众所熟知，所以一般的企业即便违规裁员也没有危机公关一说；除非是那种全国知名的大企业，但如果真这样，那只能说明这种企业管理者太蠢了。当一个企业因为裁员的事情走到危机公关的地步，那企业的损失肯定比赔偿员工N＋1要大得多，是非常不划算的行为。
其实企业走到裁员的地步，往往是因为效益下滑不得不做出的一种战略调整，对于没有钱的企业而言，想要给裁员的员工按照N＋1补偿确实有难度，尤其是裁员的人多的时候，也是一笔很大的成本支出，企业在无钱的情况下被迫做出裁员决定并且无补偿也可以理解，怕的就是那种有钱的企业裁员不给补偿，那就让人无法容忍了。
总之吧，我觉得很多企业裁员宁愿走仲裁也不愿意给员工法定的补偿，关键原因还是在于我们的劳动法没有被有效地执行，导致企业养成了不守法的恶习，这才是企业宁愿仲裁也不愿主动补偿裁员员工的根源所在。
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