员工入职后一直不肯与公司签用工合同，一年后准备起诉公司，请问公司有办法胜诉吗？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个事不好办哦，如果你们公司手上没有员工拒绝签合同的证据，那么员工现在反告公司不签合同并要求赔偿就是铁板钉钉的事了，你们公司根本没有胜诉的可能，等着赔偿11个月的工资吧，公司亏啊。
反之，如果你们公司有证据证明多次提醒员工签订劳动合同，但就是员工自己不签合同的，那么现在员工投诉公司，胜诉的几率还是有，因为公司的做法还是有问题，才导致现在的局面，所以公司也可能会承担未签合同的二倍工资。如果是这样，那真的是给你们公司上课一堂教训课。
不管最终的结果如何，我认为对于公司而言，相信疼过这次的员工劳动纠纷，可以让公司学会很多东西，比如员工劳动合同管理规范，教会公司注重新员工的合同管理工作，同时也教会了公司如何处理员工拒不签订合同的行为，我觉得这些经验教训对你们公司更为重要。
最后提醒一句，如果以后遇到员工不签劳动合同的，要及时跟员工解除合同关系，从而减少损失。当然，当公司主动提出签合同，员工表示拒绝，公司就要留心员工是否存在故意劳动碰瓷的行为，然后必须迅速做出决定。
想你们这个事，我估计公司可能根本没有做好合同管理工作，人事也只是口头通知员工签合同而已，肯定没有什么证据，这种情况对公司极为不利，建议你们公司还是跟员工协商处理，赔偿他三五个月的工资，让员工撤销仲裁申请，这样对大家都好，就算破财消灾吧。
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