裁员不给补偿金，不给工资，并且逼签自愿要50%工资，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
天啦，你们公司简直是目无法律胆大包天无法无天啊，不仅裁员不给补偿金，还欠员工3个月的工资，还要求员工签订协议自愿只要50%的工资，等于直接从3个月工资减到一个半月了，还要求员工不得仲裁，你们都全部照做了还不给发工资，也不给开离职证明，我只想说这种公司真的太无法无天了，你们员工也太老实软弱了，都被欺负到灵魂里踩到地底下了还不敢反抗，难怪你们公司能把你们员工吃的定定的。
此事不容商量，赶紧去申请劳动仲裁，该要的钱一分都不能少，3个月的工资必须要，裁员的补偿金也必须要，至于当初签订的什么自愿只要50%工资协议直接说是公司强迫你们员工签的，不是自己真实意思表示，是做不得数、没有法律效力的东西。我告诉你吧，你们只有去劳动局申请仲裁，才有可能拿到足额的3个月工资和裁员的补偿金，如果不仲裁，你们可以一分钱都拿不到，等着公司耗下去，一直耗死你们。所以不要犹豫、不要徘徊、不要停留，明天早上赶紧去申请仲裁。
另外想说点题外话，像你们公司这个做法，真的是出奇的离谱，一般人绝对无法接受，我不知道你们员工为啥能忍下去，说得不客气一点，公司之所以会如此的霸道无理、目无法纪，也跟你们员工太软弱有很大的关系。就是因为你们员工平时都太好说话了，都太老实了，都不敢用法律保护自己，所以才造成了公司现在愈发嚣张。所以你们员工自身也要反思一下，是不是得改改自己的思想和做法呢？所谓“变则强，不变则亡”说的就是这个理。
你们员工现在就是要变，变得要与公司针锋相对，公司说3个月的工资只拿50%，你们就必须要求公司足额支付3个月的工资，并且还要支付你们滞纳金；公司要你们签协议，你们就要坚决不签；公司不要你们仲裁，你们就要坚决采取仲裁；公司不给开离职证明，你们就去劳动部门投诉。你们不变，什么都拿不到，你们改变，就什么都能得到，就这么办。
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