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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2022年了，为什么依然是有很多单位不给员工交纳社保呢？这个问题是一个老生常谈的问题，也并不是能够一朝一夕解决的问题。对于我们员工本身而言。如果你找到一家新单位，但是这个新的工作单位，他并不承诺给员工正常的去交纳五险一金。我们作为员工来讲，只能够无奈的去选择另外一家工作单位，直到最终有给员工交纳五险一金的单位为止。

因为本身员工是作为弱势群体，你不可能直接去要求单位来给我们交纳社保，如果这样要求的，那么最终的结果是不言而喻的，你可以不干走人，我们绝不挽留。所以说还是换来的结果就是，离开这个原有的工作单位，你要么在这个工作单位干接受没有社保的前提，要么就选择离职走人。所以说很多员工为了保住自己的这份工作往往不愿意去深究，最终导致一个结果，就是确实有相当一部分的民营企业和私营企业，出现不给员工缴纳社保的情形。

作为企业方面他们是怎么考虑的呢？其实很简单，用工成本这一块，尤其是缴纳社保这一块，它的占比非常高的，如果说全额按照自己的工资，来交纳五险一金那么员工的用工成本，就会达到接近于50%的水平，可想而知用工成本是非常高的。那么这样一来的话，就会降低企业单位的经营利润，可见这就是企业单位为什么不愿意给员工交纳社保的主要原因。由于员工自己本身也不愿意做出这方面的维权，所以说导致长期以往，企业单位就会出现很多不给员工交纳社保的情形，这也是很难去解决的事情。

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