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欲加之罪何患无辞，你的遭遇就是这种意思吧。不过我仍然觉得想不通，你给办公室每个人都买了杯奶茶，跟运营总监让人事联系你离职事宜，这之间是否有因果关系仍值得商榷。因为按道理而言，你给同事买东西吃，这是好事，也没什么错，总监不可能因为这个缘故辞退你啊，所以我大胆揣测总监可能早就想让你走人了，可能就要给你提离职的事，只是恰好你在他们之前给大家买了东西吃，所以让你产生了一种错觉，觉得买奶茶跟离职之间有啥关系似的，其实根本没关系，我是这么认为的。

应该说，总监让你走，很可能跟你的工作有关。我建议你不妨仔细反思一下工作上是不是有过什么问题，这才是总监让你离职的原因所在。因此，若你工作上真的有比较突出的问题，那么总监让你离职也就是没办法的事了，你只能选择接受。反之，如果你认为自己工作没有问题，人事找你离职也给不出什么合理的理由，尤其是给的理由与工作无关，那么总监和人事的做法就属于违法解除劳动合同行为，你就可以要求公司支付你赔偿金，不给的话，你可以去投诉仲裁。

还有一种特殊的情况，我是这么猜想的，就是你可能刚入职该公司不久，还处于试用期，可能总监觉得你的工作没有什么突出的优势，所以内心已经决定要让你试用期内离职了，正好你给办公室的同事都买了奶茶，总监觉得你的做法会影响大家对你的态度，会让大家都觉得你这个人很不错，所以为了防止夜长梦多，总监马上让人事联系你离职，想早点把此事了结，才会让你觉得有些想不通。如果是这样，那你给大家买奶茶可以说是造成你离职的一种”导火索“，这只是一种诱因而已，但根本原因还是在于你的工作上面有问题。

以上就是我的一点个人看法，总之你给大家买奶茶，和总监让你离职，这两者仅仅是巧合而已，我是这么看的。

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