离职重新入职一家公司，告知试用期三个月不交社保正常合法吗？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，向你这个情况，我可以明确的说是不合法的，但不可否认，这种情况非常普遍。所以从很多公司都遵循试用期不给缴纳社保的一贯做法来看，这种行为太正常不过了，但从法律的角度而言，试用期不缴社保就是违法的。但说句心里话，公司往往作为强势一方，新员工没有任何抗拒的能力，只能是要么接受公司的不合法做法，以换取一份工作，要么是拒绝公司，从而以失去工作为代价。最终怎么取舍，还是看你自己的抉择。
不过一般而言，这种入职不给试用期的员工缴纳社保的公司往往都是一些小微企业，这类企业没啥实力，只能是各种法律空子都钻，从而获得最大的利益，所以才会连员工的社保都不想缴纳，因此这类公司基本上对于我们绝大多数打工者而言都是没有任何发展前景的，所以这样的公司并不值得为之奋斗。如果你比较年轻，又比较有能力，我是建议你拒绝这样的公司的，一定不能在这样的公司工作，尽量去找大公司、规范的公司求职，不仅仅是因为社保的事情，更重要的是为了你将来的发展打算。
反之，如果你已经年纪比较大了，在外面已经不好找工作了，或者自身的能力很有限，没办法获得更好的工作机会，那么还是接受现状吧，至于试用期三个月不交社保都是次要的事。
一句话，公司试用期不交社保肯定不合法，但很多人还是选择了接受，因为他们不得不接受，必然就无事可做，相比没有事请做而没有工资，社保真的是可有可无的感觉了。而至于为什么很多公司试用期不交社保很普遍，那就是公司和社保局的事请了，我们管不着。
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