毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？
作者： 昆明财税服务平台
绝大多数毕业生的最大特点是学历并不突出、没有实战工作经验，所以往往“毕业即失业”，找工作感觉很难。而绝大多数企业招工的最大特点是要求求职者必须具有相关工作经验。所以毕业生跟企业之间一直处于矛盾当中，表现之一就是市场上到处都是招工的，但就是没有毕业生的位置。那么，毕业生该怎么做才能找到工作呢？有哪些合适的求职渠道呢？我从自己的实际工作经验来谈谈这个问题，希望对大家有所帮助。
我认为，毕业生找工作首先必须遵循企业的“人岗匹配”要求，才可能找到一份工作。说直白点就是毕业生必须在企业的招聘信息里面看到明确写着“毕业生优先”或者“毕业生亦可”等字样，也就是说，只有招聘单位的意向岗位在任职资格里面明确体现出毕业生可以来应聘的信息后，毕业生投递这样的招聘单位才可能找到工作。本着此要求，无论是从招聘网站上找工作还是在线下的人才市场找工作，毕业生都必须专门找那种愿意要毕业生的单位，而招聘信息上明确写着毕业生可以求职的招聘就是她们的首选。
再者，我认为毕业生找工作最好还是多参加各地的人才市场举办的线下招聘会，尤其是毕业生专场招聘会，找到工作的机会可能会大一些。我不建议毕业生把找工作的期望全部放在网上求职，因为网上求职大多都要求求职者具备工作经验，这是毕业生的最大短板，所以网络招聘并不适合大多毕业生，反而是线下的人才市场招聘会对毕业生更为友好和直接，所以毕业生要多参加人才市场的招聘会，如果条件许可，可以多跑几个地方，甚至跑到东南一带发达的地方去求职，找到工作的机会就更大了。
第三，如果毕业生要求比较高，想要找大集团大公司的工作，我认为在找工作的策略上更应该具体和明确，就是只选择那种处于急速上升发展期的集团企业，这不仅符合毕业生的求职意向，获得工作的成功几率也最大。为什么专门找那种处于极速上升发展的企业（其实也叫做扩张企业）对毕业生最好呢？因为处于该阶段的企业体量非常大，需要的人才特别多，给毕业生留有很大的位置和空间，对毕业生的需求也最为旺盛，只要不是太差，一般都可以应聘上，所以找这种企业求职胜算机率很大，工作不仅好，而且发展机会也大，可以说是众多毕业生的首选。
当然，想要找到工作还有很多事情要做，比如提前熟悉一些面试问题的回答方法、多研究企业的行业情况、在求职的过程中更加主动一些，这都可以增加求职者获得工作的机率。
总之，如果你是毕业生，那么就按照我上面说的那些方法去做，你会发现找工作相对会容易一些。至于你说的一些大公司不在智联等招聘网上招聘，他们其实也招聘毕业生，但人家都是校招，在学生毕业之前就已经招够了人，所以毕业生毕业之后再想去那些很有实力的大公司找工作当然不好找的。
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