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这个问题很有意思，也很典型。明明工厂工资福利待遇都非常不错，但就是招不到人，看上去很矛盾吧？实际上并不矛盾，因为有一些深层次的原因超出了工资福利待遇的吸引，使得工人宁愿不要那些福利待遇也要离开工厂。下面我们就来谈谈具体有哪些深层次的原因。

工厂不尊重工人具体表现在体罚、谩骂甚至侮辱工人，导致工人没办法留存下来，即便福利待遇再好也会把人逼走。当然现在体罚的情况很少见了，但辱骂工人的现象还是不少，尤其是一些大型的电子厂，某些基层管理人员的素质堪忧，动不动就辱骂员工，说话非常尖酸刻薄，而工人也是有自尊心的，当他们的自尊心受到伤害的时候，自然就会离职。所以尊重工人很重要，不尊重工人的工厂只会被他们淘汰。

工厂不体谅工人主要表现在缺乏关心员工的态度，只是一味的从员工身上榨取利润。最典型的就是不少的工厂上班期间从来不让工人们休息片刻，一干就是一天，而很多工人所做的工作都是很辛苦的，长期下去谁都没办法承受，自然没有人愿意干，哪怕福利待遇好也要离开。还有诸如分派任务的不合理性，领导一味的给工人加重任务，总是让工人们处于超负荷状态，忙的连上厕所或者吃饭的时间都没有。而这都是工厂不体谅工人的集中表现，试想这样的工厂又怎么能留得住工人呢？

这一点更加好理解。诸如有的工厂动不动就规定各种惩罚条款，各种不合理的绩效考核方法以及指标，让员工超时加班以及支付很少的加班费甚至没有加班费。这些不合理的制度让很多工人不爽，久而久之大家都很不满，工人逐渐的流失。再加上这些不好的制度外传，别人也不想进来工作，最终导致工厂无人可用。

关于这个我想大家应该深有体会的，很多人随着经验的积累、资本的增加纷纷选择创业；也有很多人因为老家的发展而回归当地工作生活；还有的人从事各种新职业，比如电商销售，直播带货等。总之在现在这样一个繁荣多彩的时代，人们选择就业的机会增加了很多，不一定非要去工厂干活，很多人也吃不了工厂的苦，也没必要去吃那个苦，加上收入不比工厂打工差，所以各种新业态集中了很多人参与其中，自然而然的工厂的工人就减少了，即便工厂的福利待遇比较高也没有太多人愿意去干。

一句话，除了工资福利待遇不错外，工厂还得在员工关怀、制度创新上下功夫，才会有更多的人愿意去工作。

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