为什么一些公司跟风流行“996”？
作者： 昆明财税服务平台
所有能让员工多干活，少拿钱的方式，老板都会主动跟风的，而且是立即跟风！比如所有老板都喜欢让员工学华为的狼性和加班，但没有一个老板会主动学华为的高工资。996这种让员工多干活的方式，老板当然很喜欢了！
996，就是说每天早9点上班，晚9点下班，每周工作六天，只让员工休息一天的工作方式。这种无人道的工作方式，是在计算机和互联网行业流行起来的，因为这些行业很多工作都是项目制，工作量极大项目周期又短，只能拼命加班，996是常态！
计算机和互联网行业虽然工作方式是996，但对应的却是高工资，本来起薪就高，996拼命完成项目后员工还有极高的项目奖金。工作压力大工作时间长对应着高工资，就跟华为的狼性和加班文化一样，对应的是高工资，其实很是有一定合理性的！
但这些事情到了各行各业老板眼里，就变了！因为老板观察先进经验，从来都是带着有色眼睛在观察的。你猜的一点没错，老板只会看到996，心里琢磨着，你看其他行业其他公司的员工都是这么工作的，我们为什么不行，我们也得996啊！至于高工资，那就选择性忽略了！
所以，有些公司一窝蜂的就开始996了。其实有些公司工作量没那么大，任务交付也没那么紧急，但老板非要员工996，只能用开会、讨论、扯皮、总结、扯淡这些工作来熬时间了，其结果反而是大大降低了工作效率和员工的工作积极性！
总之，并不是所有的公司，所有的行业都适用996的。一些项目制和交付时间紧急的工作可以996，其他大量常规性的工作完全没必要。而且实行996，如果不和加班福利和高工资相对应，员工压抑久了会爆发的，最终结果老板会赔了夫人又折兵！
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