为什么一些老板对能力优秀的员工很不在意，而迁就一些能力平庸的管理人员？
作者： 昆明财税服务平台
因为你的格局不到，所以不懂管理的种种妙处！唐僧能力平庸之极，却最适合领导取经团队；刘邦除了喝酒行，文不行武也不行，却带领团队开启汉家天下！为什么老板喜欢迁就能力平庸的管理人员，我给你分析分析你就明白了！
1、因为他是管理人员
我们现在做的对比是：优秀员工VS平庸管理人员，员工是干什么的？是干活的！是用来做具体工作的，如果员工有意见，最多就是不干活了呗，找个人替他干就是了！管理人员是干什么的？是掌控团队的！如果管理人员有意见，可能团队就瘫痪了，就涣散不听指挥了，短时间内很难找到合适替代者！孰轻孰重，老板心里能没点数吗？
2、管理人员并不平庸
平庸是你的主观感觉！每个团队对管理者核心能力的需求是不一样的，刘邦团队需要的管理者是要能对下属勇于授权、绝对信任！唐僧团队需要的管理者就是要目标坚定，百折不挠！宋江团队需要的管理者就是笼络人心、协调派别！这些团队的领导者基本不需要业务能力优秀！相反，业务能力优秀的人做领导很难搞定这些团队！
3、千军易得一将难求
老板为何要迁就管理人员，而不在意一些优秀员工，是老板傻吗？当然不是！是因为老板比谁都更清楚，一个认可本公司价值观和工作习惯，管理能力相对还可以的（不要求优秀）的管理人员在市场上是很难找的，如果贸然换人，试错成本那是相当的高！而优秀员工的替代者，常常是市场上很容易找到。
4、背后关系错综复杂
职场上的事，如果能被别人一眼看透，那就不叫职场了！你只看到管理人员能力平庸，你是否了解过这名管理人员可能是老板的亲戚？可能当年跟着老板出生入死开疆辟土立下过汗马功劳？可能跟老板有着某种共同爱好？可能和公司某个核心大客户有密切的联系？永远记住：老板离管理人员，比离员工要近的多！
总结一下，除非某个员工优秀到足以让老板不得不重视的程度，否则的话，老板肯定是更关注管理人员。而下属眼里的“平庸”管理者可能在老板眼里并不“平庸”，而且老板深知，寻找到一个合适的管理人员是很困难的。所以，在没有寻找到合适替代者的情况下，老板一般都会迁就管理人员的！
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