为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？
作者： 昆明财税服务平台
相对于男性而言，四十岁左右的女性在职场确实要少一些，究其原因，主要是由于以下五个因素造成的：
1、回归家庭
我身边有不少全职妈妈，但没看到过一个全职爸爸！相对于男性，女性更关注家庭，更有责任感，更具有为家庭的自我牺牲精神。现在孩子教育和陪伴已经成为家庭的头等大事，很多四十岁左右的女性为了孩子和家庭，甘做牺牲，回归家庭！
2、创业者众
一个很有意思的规律，四十岁左右的男人通常谨小慎微，敢创业的不多；而四十岁左右的女性恰恰相反，她们很多都充满着强烈的好奇心和挑战欲望，尤其是那些在职场上有些能力的女强人，都倾向于自己干！不信看看你的朋友圈，自己创业的女性有多少！
3、无职业者
中国有一批女性，别说四十岁了，就是在二三十岁青春年华的时候，也从来没有在职场里待过。当然一般她们也没有家庭，也不想组建家庭，也不自己创业，她们的收入来源也不清晰，但是她们的群体数量倒不容小觑！
4、群体效应
通过前面的分析，我们已经知道四十岁左右的女性在职场上的总人数，是比男性少的。但这有限的职场女性，却聚集性的分布在某些特定行业，比如护士、空姐、幼儿园及小学初中老师、保健员、服务员等。你在的行业不对，觉得女性少是很正常的。
5、歧视导致
不管你承认不承认，中国的职场存在严重的性别歧视。女性和男性同时入职，但是由于要经历怀孕生子哺乳，幼儿陪伴，孩子辅导等因素，四十岁左右的女性精力会比较分散，老板倾向于招聘男性职工，导致部分女性被迫离开职场。
上面五个是最重要的原因，其中本质的原因有两个，第一是人口的总数量，女性的职场人数本来就比男人少，四十岁左右的女性在她们求学时很多都被父母强制辍学打工供哥哥弟弟了。第二是女性家庭责任心重，相对于到处是不负责任管生不管养的男人，女性对孩子的责任让她们甘愿回归家庭。
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