国企员工，刚去一个新集体时还好，大家都比较热情，过了几天同事都有意排斥，为什么？
作者： 昆明财税服务平台
难道你的意思是，你去一个新集体，同事们要始终把你当领导供着，你才觉得正常？想多了吧！去新集体有同事排斥，实在是正常的不能再正常的事情！
加入新集体，其实就像新夫妻刚结婚是一样的，头几天都有新鲜劲，会顾及到各自的形象，肯定是客客气气的，简直是举案齐眉郎情妾意；等过了这几天，就一切回归正常了，为了鸡毛蒜皮破口大骂，为柴米油盐大打出手，一点都不新鲜。
国企更是如此，平时同事们就经常的勾心斗角尔虞吾诈，表面热情内心冷漠。你刚进来，同事们一时摸不透你的背景，处于欢迎新同事的需要，各种热情笑脸立即就展现出来了。等过了几天，大家发现你不过尔尔，也没有了新鲜劲，当然就冷淡了！
职场里同事们之间的排斥是正常的，因为同事之间本来就存在天然的竞争关系。同一个部门，升职加薪评优的名额相对稀缺，常常是有你就没有我，虽然有些情商高的同事表面会对所有人都很热情，其实内心里也是有很强的竞争意识的。
所以，在职场待久的人，都会习惯这一职场潜规则，那就是同事耍点小手段，实在是正常的不能再正常，同事不耍手段反而不正常了。大家本来就是为了养家糊口走到一起的，而且存在竞争关系，你还能指望成为知己吗？
大多数情况下，有新人入职，同事们一开始是都热情，慢慢的一部分就开始冷漠，但一部分人仍然会热情，这是他们想让你融入他们的圈子，在拉拢你。而你入职后，几天后就受到了排斥，说明可能你自己也有些问题。
比如犯了傻白甜心态，就是自认为自己刚入职，同事应该帮助你，经常去问这问那，现实是没有任何一个同事有帮助新同事的义务，帮助新同事又不多给钱。再或者你犯了交浅言深的大忌，说了什么不该说的话，国企尤其忌讳这一点！
新入职最好的方法，就是一开始谨言慎行，对所有人礼貌以待，不要透露过多个人信息，保持适度神秘，同时积极的寻找那个对你最有好感的同事，和他尽快建立相对亲密关系，然后从他嘴里探听公司的一些信息。
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
文章来源:网站整理
