性格内向的人适合当领导吗？
作者： 昆明财税服务平台
别把领导看的那么重要，嘉靖皇帝几十年不上朝，大明王朝不依然好好的，我们公司在中国区业绩最好的那一年，就是上任中国区总裁辞职而下任总裁没到岗的那一年。实际上，只要组织结构设计的好，你就是放条狗在领导岗位上，组织照样运转良好！
放眼目前的中国，大部分事业单位和国企，较大规模的民企，广大的外企，组织机构的设计还是相对完善的。也就是说，领导真没那么重要，看看你们企业，阿猫阿狗当经理，企业不运转的好好地嘛！老板让他啥也不懂的小舅子当总监，企业不也没事吗。
正是因为运转良好的机构，会承担很大一部分领导和组织功能，所以让处在领导岗位的那个人变得不那么重要。我敢大胆的说，一般企业的中层管理者，甚至一部分高级管理者，肯定不是他们部门能力最好的，最适合当领导的那个人！
结论就是：在组织运转良好的企业，别说什么内向外向了，你就是抓阄找个员工来当领导，也差不到哪里去！所以，在运转良好的组织内，内向的人绝对适合当领导！
下面我再分析分析需要领导者发挥较大作用的组织，也就是说，在这种组织里，领导能力强和能力弱，对组织的影响非常大。领导能力强，组织直接飞黄腾达蓬勃直上；领导能力弱，组织就要危如累卵如鸟兽散了。
在这种情况下，组织需要的是领导力！而领导力和性格是没有任何关系的！你没看错，领导力和性格没有任何关系，根本不存在外向的人适合当领导还是内向的人适合当领导，而仅仅决定于谁具有组织需要的领导力！
领导力是什么？一句话，带领组织达到目标的能力！你如果有威望能识人，可以带一群人干，比如曹操带一群猛将；你自己不行，可以找个人替你干，只要你能掌控住他就行，比如刘备让诸葛亮管理队伍；你能力强，也可以自己抓一切事物，比如诸葛亮的管理；你也可以找一些人和你共同管理，比如孙权找周瑜共同管理。你想怎么都行，只要能达到目标，就是具备卓越的领导力！
所以，领导力和性格没有任何关系，只要你具备达成团队目标的能力，就具有领导力！具有领导力，就可以做领导！不管性格是外向还是内向！现实中，很多领导都是内向的，尤其是需要制定战略的高级管理岗位！
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