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不应给！

按照目前的规定，别说你工作10年，就是你工作20年，只要是你自己主动提出辞职的，公司都可以不用给补偿金。当然如果是公司提出来的，那肯定还是要给的！

之所以有这样的规定，主要是考虑到双方权利义务的对等关系，在劳动关系中，劳动者是弱势的一方，而劳动单位处于相对强势的一方，因此对按照对等关系，理应给弱势的一方以一定的补偿，这样才能最大限度的实现公平正义。所以目前的劳动法规定，在劳动者无过错的情况下，企业如果主动辞掉劳动者，必须给补偿，即使是合同到期不续签也必须给。

但如果这个“一定的补偿”过于强大，则势必影响劳动者和劳动单位双方力量的均衡，按问题所说，工作10年，即使由劳动者提出辞职，劳动单位依然要给与一定的补偿金，则对公司来说就显得颇不公平了！

我们可以试想一下，一个劳动者，入职一家公司，按照现在的法律规定，工作十年基本就是无固定劳动合同。企业如果主动辞掉劳动者，必须给补偿；而如果劳动者主动辞职，则企业也必须给补偿。总之，一句话，你养个十年的老员工，不管员工以后怎么离开公司，你都要随时准备出血。

如果真有这样的规定，企业一定会从最有利于自己的角度出发，做如下两种方案，第一就是尽量不要让员工的服务期限达到十年，而现在很多的工种，也并不是非要具有十年经验的劳动者才能干，这让广大企业有了解聘不到十年老员工的充足动力。你一点都不用怀疑我们的企业家钻法律空子的能力，他们强大的很！

从我多年的职场经验来看，目前最大的问题是如何让现有法律得到有效实施的问题！实事求是的讲，现在的劳动法，对劳动者的保护已经很到位了。

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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