因为聊不到一起不想跟同事一起吃饭，但被批不合群要改正，这件事你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：你不跟同事一起吃饭当然是对的，这是你的自由；老板批你不合群也是对的，这是老板的团队文化；但这两个都是对的事情放在一起，就可能是错的！你在一个非常讲究“合群文化”的公司里，非要坚持“不合群”的自由，就好比你在不让说话的电影院里，非常坚持说话是自由的（说话是自由的，但在电影院里说话就不自由了），结果肯定是很悲催的！
职场是有两个关键要素构成的，一个是自身，一个是环境；这两者构成了一对矛盾，既相互依存，又相互影响。我们分析任何职场问题，都不能脱离这两个因素，一定要结合具体的自身和具体的环境，否则就会陷入形而上学的职场误区，就是你说的做的都是对的，却偏偏不能获得升职加薪！
所谓自身，就是在职场里一个个的具体个体，就本案例来说，指的就是这个不和大家一起吃饭的女子。研究自身，主要要从两个方面入手：
1、对工作的自我认识
就是自身对工作的认识。
就本案例而言，该女子对工作的认识非常清晰，她的核心观点就是：工作时间做好自己的工作就可以了！换句话说，就是公司交代我的工作，我在规定的时间内，按照规定的工作流程，向公司提交规定的工作成果。我就已经完成了我的全部工作。
概括一下，该个体对工作的自我认识是：除此之外的事情，都不属于我的工作范围，因此我完全有理由拒绝；除此规定的工作时间之外的非工作时间，完全是我个人的时间，我完全可以自由支配。
这个认识对吗？当然对！我举双手表示赞同！分配我的工作我都已经完成了，其他的都是非工作事情，我可以自由决定做还是不做！
2、对自身的自我定位
就是自身对自我的定位。
就本案例而言，该女子对自身的定位也很清晰，那就是独来独往惯了，且对自己不敢兴趣的话题不参与。深入解析一下，就知道该女子的个性较强，属于标准的独立型人格，估计在工作和生活中也较少妥协。
概括一下，该个体对自身的自我定位是：性格上一直是独来独往的，而且也习惯了这个性格，对自己不感兴趣的话题不想参与，而且我也不想为此改变自己的性格，或者强迫自己参与不感兴趣的话题。
这个定位对吗？当然对！我举双手表示赞同！我性格就是独来独往，再说又不是工作的事情，我不参与很正常啊！
所谓环境，是一个比较宏观的概念，既包括个体工作所处的空间、场所等硬环境，有包括个体工作所处的文化氛围和同事关系等软环境。主要有两个特点：
1、环境的相对稳定性
环境一旦形成，就会稳定很长一段时间，不会在短期内发生大的改变。
在不同的公司里，环境的表现形式略有不同。在大公司里，环境突出的表现为企业文化，比如华为的“狼性文化”，海尔的“人单合一”等。而在中小企业，因为企业文化还没有固定下来，环境则突出的表现为一些约定俗成的习惯和做法。比如本案例中的中午大家一起吃饭等。
但不管表现为企业文化，还是表现为一些约定俗成的习惯和做法，公司只要一旦形成了某种环境氛围，就会在较长的时间内保持稳定性。想短期改变几乎是不可能的，除非发生重大的公司调整。
2、环境的逐步同化性
环境形成后，会对其中的个体，进行逐步的同化，慢慢使其适应这种环境。
环境对个体的同化，并不是一下子就完成的，而是逐步进行。今天改变一点，明天改变一点，从而完成逐步同化。比如阿里招聘一名新员工，一开始可能对996也不适应，但一周过去了，一月过去了，慢慢就会接受这种工作方式。
在环境的逐步同化过程中，同事和领导的作用是格外重要的。其实同事和领导，他们一开始入职时，也是不适应的，他们被环境同化后，就反过来开始同化更新入职的同事。从而使整个环境保持了长期的稳定性！
自身来到新环境中，总是有一个适应过程的，只不过有人适应的快一些，有人适应的慢一些，还有人根本不能适应，那就只有离开。
1、快速适应环境
并不是因为这类人适应环境的能力强！！！而是这类环境和特点和其自身的特点匹配度较高。
比如本案例中的女子，她如果去了一家非常“结果导向”的公司，就会快速适应。因为“结果导向”的公司，完全不关心你非工作时间在做什么，也不关心你和同事的关系如何，它仅仅关心交给你的工作你做完了没有，按时做完就是优秀员工！
2、逐步适应环境
大多数职场人要走的过程。就是逐步熟悉环境，在各种纠结下，今天咬牙适应一点，明天咬牙适应一点，在一段较长的时间内，最终适应环境。
比如本案例中的女子，今天委屈自己和大家一起吃中午饭，明天实在不想去就没去，但起码先做到了每周去二次，然后每周去四次，最后终于做到每天和大家在一起吃午饭了，还有说有笑的，这就完成了适应过程。
3、根本不能适应
一小部分职场人，根本不能适应新环境，不是说这部分人适应能力差，而是新环境确实和其自身的匹配度太低。
比如本案例中的女子，如果不论领导如何和她沟通，她就是不能接受每天中午要和大家一起吃饭，当然也不能接受非工作时间和大家一起做“无聊的事情”，那么，可以初步断定，该女子不能适应这个环境！
由于环境是相对稳定的，作为其中的一个个体，自身只能主动去适应，虽然理论上来说自身也有改变环境的可能性，但现实中这种力量是非常微弱的。
看起来是要不要一起吃饭的小事，其实是自身如何适应所处的职场环境的大问题。作为案例中的女子，我的建议有三条：
1、努力做到主动适应
既然选择了这份工作，就要适应这份工作所处的职场环境，要知道这个职场环境不是短期内就可以改变的。积极主动去适应才是上策。
反正自己去吃饭也是吃，和同事一起吃饭也是吃，既然领导有要求，那为什么不和同事一起呢？如果是怕同事聊天自己插不上话，那就不插话听着就是了，非要插话干嘛！而且据我的经验，只要你仔细倾听，就一定能找到共同话题。找不到共同话题，还是因为在一起吃饭的时间少啊！
如果你不能主动适应，首先领导那里就不好交代，领导会直接给你扣个“适应力弱”的帽子，对以后影响很大的；而且你也完全脱离了同事们的圈子之外，形如孤家寡人。在职场里，除非能力逆天，否则孤家寡人通常很难升职加薪的。
2、找理由做到选择适应
什么叫做选择适应呢？就是说中午一起吃饭这事我做不到，但是周末一起去玩玩我是能主动做到的，甚至我可以作为发起人。东方不亮西方亮，黑了南方有北方。
在职场里，做选择性适应是很重要的。比如我吧，早些年，我是不会打牌的，也不想打牌，总觉得一群人聚在那，傻乎乎的打牌就是浪费时间，偏偏我的领导和同事们都喜欢这个，而且他们还只打上海一种极其复杂的牌，叫“大怪路子”，经常找我凑人头。但我实在不想打，我也不想得罪他们。
最后我被逼急了，对大家说“大家饶了我，这个牌太复杂了，我真搞不懂；从小到大没玩过牌，大学学了四年都没学会，现在上阵，分到哪一组都会造成实力不均；这样吧，我负责给各位买零食饮料，各位放心鏖战！我做后勤还是可以的！” 他们吃我的喝我的，谁还敢说我！再到最后，他们打牌不叫我了，但是其他活动还是全叫我。
这就是一种选择性适应策略，这个活动我不适应，但另外的活动我很积极！
3、屈膝谈心，故意制造正面印象
就是想办法，让领导和同事们觉得，你不和大家一起吃中午饭，反而是正常的，积极的。大家乍一听，可能觉得不可理解，其实现实中很多人都是这么做的。
某公司喜欢晚上聚餐，但是同事小王几乎不怎么参加，大家也不觉得奇怪，因为小王平时给大家留下了特殊印象，那就是一到晚上必然要去相亲或者参加约会。作为单身女性的小王这么做合情合理，领导和同事也只能理解，最多和她开开玩笑。其实人家小王根本没有任何相亲和约会，她就是不想和同事聚餐。
这种方法其实很是挺管用的，你只要平时和领导谈谈心，找个合适的理由，领导和同事一般都是可以理解的。
这种情况下，要么你努力做到主动适应；要么你找理由做到选择适应；要么屈膝谈心，故意制造正面印象；如果这些方法你都不想用，那么你只剩下两条路了，要么你被大家孤立影响你升职加薪；要么你把自己提升的极其厉害，因为大家对厉害的人通常比较怪异是完全认可的。
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