办公室水烧开，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，大家怎么看俩新员工？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：对于新人而言，我极其反对B的做法，B的做法在职场里可谓愚蠢至极！我非常赞赏A的做法，A的做法使自己立于完全有利的地位。
为何我下了如此决然的结论，并不是职场再出发今天喝多了，而是职场经历的事情多了，自然而然对一些事情感触就更深！之所以做出这个结论，我可以用一句古语来概括，那就是“引而不发，跃如也！”。怎么解释这句话呢？
撑开弓，搭好箭，使自己的箭处于随时可以发射的状态，但却没有发射的人，是最聪明的，因为他有无穷的选择机会，他可以根据实际情况，来决定何时发射，向谁发射对自己最有利。这就是A的做法！
撑开弓，搭好箭，直接使自己的箭发射出去的人，已经没有任何后手，他这一个动作，直接暴露了自己的所有想法，他必须保证这一次一击致命，否则的话，他再组织第二次攻击，别人对他早就做好了提防，这就是B的做法！
A只给自己杯子里加水，没有考虑到其他任何事情，相当于紧紧捏着自己的弓箭却没有发射，处于“引而不发”的状态，主动权在自己手中。换句话说，A可以随时做到像B那样，但B却永远无法回到A那种择时而动的状态。
作为新人，B贸然给老职工挨个倒水，从表面上看，貌似是情商高，貌似是很懂事，貌似是想主动加深和老职工的感情，但从本质上来看，却存在五个致命缺陷：
1、被老员工直接贴上标签，认为做人圆滑不实在
行走职场，其实每个人身上都有个标签。比如提起小王，大家说这是个实在人；提起小李，大家说，这人做事果断，从不拖泥带水；提起小马，大家说这人是个犟驴，他认准的事谁也拉不回来；提起小周，大家说这人脑子灵光，鬼点子多，等等。
B作为新人，刚到公司，估计和这帮老员工还不熟悉，到了办公室就开始挨个给老员工倒水，估计每个老员工心里都会说一句“这小子很场面啊！”，其实更深层次的意思是说这家伙圆滑，估计不实在，以后让他做事对他说话可要注意点。
2、被老员工认为是到嘴的肉，不欺负白不欺负
其实老员工并没有欺负新员工的意思，但每个人都想少干点活却是老员工的真实诉求。而对于主动送上来的新员工，老员工当然不会客气了，因为有名义啊，“培养新员工嘛，让新员工熟悉熟悉工作嘛”。
B作为新人，这么主动送上来，肯定就会有老员工会热情的跟B聊聊啦，聊着聊着老员工就会交代给B一些工作去做。就这样，B就会陷入到一种困境，那就是拒绝吧，会得罪老员工；不拒绝吧，很多工作确实没意义，且不是自己的份内工作。
3、B在办公室会陷入到“升米恩斗米仇”的怪圈中
升米恩斗米仇，说的是你如果给他一升米救命，他会感激你；你如果想让他吃的更饱点，给他一斗米，他反而会大骂你“你这么有钱，就给我这点啊！吝啬鬼！”。B员工的做法就类似无缘无故给了一斗米。
问题来了，B今天挨个倒水，明天怎么办？总不能天天都这样倒水吧。大家如果习惯了你倒水，你给老员工倒水他们不会对你感激，而有一天如果不给他们倒水了，大家反而会大骂你不懂事。像A这样自始至终都不出手的，反而啥事没有！
4、周边人会运用直观感觉，判断你能力不行
什么叫直观感觉，就是你穷的连房子首付都凑不起，但是租一辆豪车去参加聚会，但那些市区房产价值几百万开着代步车的人，会直观感觉你比他们更有钱。虽然直观感觉这事并不靠谱，但大家却不知不觉受它支配。
B这么挨个倒水，新人刚到就玩起了人情世故，会让这些更懂人情世故的老江湖形成一种直观感觉，那就是B这个人专业能力不行！因为通常而言，有本事的人都比较傲娇，太人情世故的人通常没精力钻研本职专业。
5、领导形成一种“不专心本职工作的”错觉
B这种做法被领导看见了，我猜领导肯定是笑眯眯的说“小伙子很尊重老员工嘛！不错！”，听起来好像是表扬，对吧；其实这就是最大的批评，你知道领导招你们新人是来干什么的吗？很有可能就是来对抗老员工的！
现实中，领导招新人，很有可能一个隐藏的目的就是为了刺激老员工，B人还没来三天，就和老员工打成一片了。呵呵！再说了，B天天忙着各种倒水这样的小事，本职工作还有时间做吗？还有心思做吗？
总之，B作为新人，直接在办公室挨个给老员工倒水，相当于直接把箭射了出去，已经没有任何后手。他的做法，具有上述这五种重大缺憾，每一个都会使B以后的职场之路更为艰难。
新人初到职场，千万不要过早的急于表现，因为你根本不了解深层次的情况。你见过哪个领导到了新岗位，就大刀阔斧干活的，都是先笑嘻嘻的“像大家学习”，等到他摸清了底细，才开始烧三把火。
1、保持适度距离，耐心熟悉情况
新人初到职场，最好的做法就是和每一个人保持适度距离，所谓适度距离，就是不要太靠近，也不要疏远任何人。随着时间的推移，一些情况就会浮出水面，你也会慢慢发现那些对你真正关心的人。
2、定好职场风格，再做精准出击
每个职场的风格是不同的，有的职场能力至上，谁能力强谁就能升职加薪；有的职场完全看领导喜好，领导只让自己喜欢的人升职加薪，即使这些人能力很差；有的职场是同事们推荐至关重要，很多升职加薪会争取同事们的意见。总之，差异性很大！因此新入职场的人，要摸清了自己所处的职场风格，再做精准出击。
如果没有靶子，射击技术再好也是没有实际作用的！
3、情商的关键在于如何对待领导
情商的关键在于如何对待自己的领导。坦率讲，对待老员工过于热心是没用的，只要能把领导搞定，其他都不是问题，甚至老员工都会主动给你倒水。
所以，新员工入职后的第一反应，不应该是研究办公室里老员工怎样，而是研究自己的领导怎样，自己的领导让自己干什么，自己就去做什么。
如果领导很厌恶这一套，B这种主动出击之后，给领导的印象将无可挽回；而A则处于比较有利的状态，如果领导真的很在意对待老员工的态度，领导可能会找机会批评A，“以后对老员工要热情……”A自然就知道该怎么办了！领导也会想，毕竟是初来者，没意识到也是很正常的嘛！
总之，作为新人，B的做法过于冒进，很可能使自己陷入无法挽回的境地，而且可能面临着五大缺陷。而A的做法则处于进可攻，退可守的不败状态。除非你有绝对的把握，知道自己这么做是领导喜欢的，否则的话，我不建议职场新人这么做！
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
文章来源:网站整理
