面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：面试通常不是一轮，而每轮的面试官都有自己非常独特的关注点。所以，每轮的面试官虽然都在问“你还有什么问题吗？”，但他们期待的回答是完全不一样的，所以说些什么才能给面试加分，需要根据面试的轮次具体分析。
按照现在面试的通用流程，一般都是三轮：第一轮、HR面试；第二轮、用人部门的领导面试（通常是正在招聘岗位的直接领导）；第三轮、用人部门的大领导面试。
虽然有些企业会合并一些面试流程，比如用人部门只进行一次面试，这样面试三轮就变成了两轮；而有些企业甚至会让相关部门的领导也参加面试，这样面试流程就会多达四轮甚至五轮。虽然偶有这些特殊情况，但三轮面试还是目前企业最常见的！
如果面试官问你“你还有什么问题吗？”，这个问题虽然看起来简单，但其实却是暗藏陷阱的，候选人回答该问题时，要注意三个禁忌：
1、回答禁忌一、直接说没有问题
这肯定是不行的！回答“没有问题”，在面试官眼里，会对候选人产生两种印象。要么觉得候选人对该岗位并不是那么重视，以至于都不屑于提问题；要么觉得候选人根本就没有什么思考能力，以至于连个问题都提不出来。
2、回答禁忌二、连续提多个问题
这是面试的最后阶段！面试官都收拾材料准备休息了，或者准备面试下一个候选人了，你却接二连三的提问题，这会让面试官不胜其烦；如果你提的问题，面试官在面试过程中已经进行了介绍，更会让面试官产生你“理解力不行”的错觉！
3、回答禁忌三、提出难回答问题
如果你提的问题，让面试官很难回答，不但会让面试官比较尴尬，更会直接让面试官对你丧失好感。比如你问HR“这项工作使用java语言的地方有哪些？”，HR哪里能解答你这么具体的工作内容问题啊！但同样的问题，你问用人部门的面试官就是可以的！
总结一下，回答面试官“你还有什么问题吗”的时候，一定要注意三个禁忌，第一就是不要直接回答没有问题；第二就是不要问个没完；第三就是不要问面试官不懂的或者很难回答的问题。最建议的方法，就是向面试官提问一两个他能快速回答的问题！
通常而言，一般企业都是采用“三轮面试流程”的，那么接下来，我们就具体聊一聊，在最普遍的三轮面试流程中，每一轮应该如何应对这个问题：
1、第一轮，HR面试官
HR面试官负责初步筛选，HR精通企业的薪资、福利、待遇、考勤制度、组织架构、培训学习以及绩效考核。但HR只了解每个岗位的岗位描述（JD），HR并不了解每个岗位的具体工作内容，更无法解答具体业务类型的问题。
所以，你提问HR面试官的问题，应当聚焦在薪资福利、绩效考核、以及学习与发展方面！我建议重点放在学习与发展，以及绩效考核方向！
提问学习与发展方向，能够展现你“热爱学习、追求进步”，比如提问“该岗位每年会有些什么样的学习机会？”等等
提问绩效考核方向，能够展现你非常在意该岗位，同时渴望获得高绩效，比如提问“该岗位的绩效主要考核哪几个方面？”等等
2、第二轮，用人部门面试官（通常入职后就是你的直接领导）
用人部门的面试官，常常会对候选人具有一票否决权，因为这个人招过来，就是他的直接下属，是为他干活的！用人部门的面试官，非常精通该岗位的工作内容、具体业务细节、工作中常见的业务难点解决途径，等等。
所以，你提问用人部门面试官的问题，应当聚焦在具体的工作内容、业务细节、常见的业务难点解决方案等。建议你提问业务细节！
提问业务细节，不但能够从侧面展示你的专业能力，更能让用人部门领导觉得你来了能够直接上手工作。比如提问“在新产品的设计阶段，我们目前主要采用的哪个模型？”
3、第三轮，用人部门高级领导面试官（通常入职后，是你领导的领导）
用人部门的高级领导面试官，通常不会纠结在非常具体的业务细节，而是会对候选人的“潜力”很感兴趣，他们会重点关注候选人以前的经验和项目、候选人对该岗位的想法、候选人的职业规划等等
所以，向用人部门的高级领导提问，一定要“大而虚”，因为太具体的，他们可能不知道。而且他们格外喜欢有点“格局”的问题。建议提问业务发展及个人发展机会。
提问业务发展机会或者个人发展机会，不但能够展现你的“长远目光”，更能展现你的“潜力”。比如提问“我想了解一下某某渠道，最近三年的规划是什么？”等等。
总结一下，当面试官问你“你还有什么问题吗？”，最简单的做法就是避开三个禁忌，然后根据自己所在的面试轮次，向面试官进行针对性的提问。但如果想获得更高的加分，还需要进行一项高难度的准备！
那就是，了解到每个轮次的目前正在做的项目！毕竟每个企业都会有自己的一些特殊文化和正在推行的项目，而这些东西，恰恰是每轮面试官都非常在意的！
所以，在面试前，一定要登录该企业的官网、打听周边在该企业工作的亲戚朋友、完全读懂该岗位的JD（岗位描述），并进行有针对性的提问准备！只有这样，才能提问出来有高加分的问题。灵机一动进行提问在面试时是不靠谱的，靠谱的从来都是有备无患。
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