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在国企工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直工作下去吗?

时间:2021-11-29 15:47 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

【职场再出发】为你深度解析:虽然不清楚你的年龄,也不知道你的具体职位,更不清楚你的单位是哪个,但仅仅从你题目中的这几个关键词描述:杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了,那就是:如果你不是强烈的要追逐梦想的话,一直工作下去就可以了,不要换!


国企相对于民企和外企,是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢?业界有三个说法,分别是2倍效应,35岁效应和下车效应。分别解释一下:


国企的“2倍效应”

如果单纯比较工资的话,国企的工资相对于民企和外企,是具有2倍效应的。也就是说,国企的月薪5000,抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”,说起来就比较复杂了。举个例子吧:


比如小王在国企工作,工资虽然是5000,但小王的工作状态大体是这样的:每天早晨有班车,八点半晃悠悠出门,九点到单位,中午吃食堂,然后午休一小时,下午5点就下班了,平时工作也不那么紧张,周末休两天,节假日全休,公积金高,还有各种福利!


而小李呢,虽然工资是10000,但小李在普通民企,每天打仗一样,早晨6点就起床,7点就往公司赶,晚上八九点回家,周六还要去“开会”,公积金低,福利少,请假也很难,工作压力大,家里的孩子都没人辅导写作业,夫妻关系变差,天天吵架!


总结:

虽然现在部分国企的工作压力也很大,部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言(强调一下,是总体上),国企相当于广大的民企和外企,依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工,跳槽到民企的话,如果拿不到18000,通常就是很不划算的!事实上,除了“自己本身极有梦想”的那些员工,民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人!


国企的“35岁效应”

现在“职场35岁”是个很热的话题,热到什么程度呢?热到很多刚刚参加工作几年,自身年龄也才二十七八岁的自媒体人,都开始主力写作“35岁中年危机”了。但这些危机都是对民企和外企而言的,至于国企,则有点不同!也举个例子吧:


比如老王今年36岁,在民企或者外企,已经有十年工作经验了,但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了,老王的工作内容不复杂,入职两三年的新员工完全可以胜任,而且老王的工资又高,精力又差,要求还不少,还不如直接换年轻人!于是危机就来了!


而老李在国企,“十年工作经验”反而成了优势,为啥呢?因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事;老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导,总之,各种关系盘根错节开始出现了,这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”,老李36岁在国企,反而被选为“重点培养的青年干部”。


总结:

从理论上来讲,不论国企、民企、外企都喜欢年轻人,但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的,是冷冰冰的;国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容,因为国企看重“资历、经验、忠诚”,而这三项全部都要靠时间来检验的。


有人可能会反驳说,“唐山收费站35岁大姐被裁掉”,说明国企也是赤裸裸的。暂且不说这仅仅是个例。我要特别强调的是,我们这儿说的是正儿八经的国企的正式员工,而不是讨论国企第三方用工、国企派遣工等;因为第三方、派遣工、临时工等,严格意义上根本不属于“国企员工”。


国企的”下车效应“

正儿八经的国企都有个癖好,那就是在招聘上的特殊性。不论央企还是地方国企,其用工的最大途径并不是”社招“,而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。


换句话说,很多国企,除非你是在大学毕业时,通过校园招聘进去的,否则通过社会招聘,你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有社会招聘,招聘的要求也会非常严格。同理,由于这些国企不喜欢搞社会招聘,如果员工离职,就相当于从国企“下车”了。一旦下车,想要重新“上车”,机会会非常渺茫。


总结:

国企比较高傲,最喜欢一张白纸的“应届毕业生”,它们喜欢自己培养适合自己体系的员工,除非实在急缺,否则很少进行社会招聘,即使进行社会招聘,很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以,一旦从国企“下车”,想要再入国企,难度会比较大!


总结:我的建议就是“一直做下去,不要换”

通过上面三个效应的分析,我的建议很明确,那就是“一直做下去,不要换”。因为在杭州,月薪9000元虽然不算高(相当于阿里等肯定不算高了),但也不算低(杭州公布的平均工资还不到这个数)。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。


加之国企的福利待遇一般都较好,公积金高,加之具有“35岁效应”,会随着年纪增大,愈发有优势。毕竟很多私企外企,都会裁减“35岁以上员工”的,虽然有人说,有本事不怕没饭吃,道理谁都会说,但你能做的事,年轻人拿你一半的工资就能做,你本事再大也会被裁,除非你“不可替代”,但“不可替代”是不可能的!


所以,除非你“极有梦想”,自身想要实现一些想法,从而想离开国企,出去打拼。否则的话,我不建议你离开国企,如果有精力旺盛,大可以在国企工作,同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。


所谓的成功,并不是每年几乎为工作付出一切时间,比别人多赚几十万,而是每年都比别人身体更棒,陪家人的时间更多,教育孩子的时间更多,想要去玩的地方都去了。

-END-

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文章来源:网站整理

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