为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：智联招聘上的薪资写的是4000元-6000元和面试时变成底薪2000元，一点都不矛盾，这也是企业招聘时最最常见的现象！其根本原因在于，企业在招聘时写的薪资是“招聘薪资”，而候选人在面试时谈到的薪资是“岗位薪资”！这两者的表现形式不尽相同！
我的观点是：企业的招聘薪资常常会表现为一个具体的数值，比如月薪1万元或者年薪20万等，当然有时候也会表现为一个范围，比如题目中的薪资是4000元-6000元；但岗位薪资则不同，岗位薪资常常会有非常复杂的构成，比如底薪+绩效+考勤+工龄等等；所以，从理论上来讲，在智联招聘你看到的是“招聘薪资”，而去面试时，你们在谈的是具体的岗位薪资，比如底薪多少，绩效多少等。两者有所差距是非常正常的事情！
所以，我建议：在应聘时，对于自己通过招聘网站等途径看到的招聘薪资，一定要有一定的分析，并做好相应的心理准备。在面试过程中，一定要把薪资的“构、附、级、税”这四个方面搞清楚。否则的话，会和企业就“薪资究竟是多少”产生很大的误解！
招聘薪资和岗位薪资虽然看起来都是“薪资”，但却存在本质不同；概括来说，就是招聘薪资通常是一个“数”或者“一个范围”，是个总体性的！而岗位薪资则是一个“构成”，是来说明薪资的具体组成的！
举个例子：
Sharon工作的岗位是“市场助理”，其招聘薪资是“5000元-8000元”。那Sharon的岗位薪资是多少呢？具体是“基础工资2500+绩效工资2000+交通补贴300+午餐补贴300+话费补贴200+工龄工资100+全勤奖300”=5700元！
通过这个例子，可以看出，市场助理这个职位在招聘时，挂出来的薪资肯定是“5000元-8000元”这个范围。而面试时，候选人如果问“市场助理这个岗位的工资是多少？”，那我只能回答“这个岗位的工资有几个部分构成，其中基础工资是2500元”！
1、企业在招聘时，通常只会报出“招聘薪资”
大部分企业在招聘时，都只会报出“招聘薪资”！主要是基于两个原因：
第一、因为每个企业的“岗位薪资”构成并不是完全一样，有的企业“岗位薪资”构成非常复杂，不是三言两语就能说清楚的。招聘时，企业写出来一个总数或者一个范围，反而有吸引力，而如果写一大堆具体构成，会让候选人看的云山雾罩！
第二、候选人首次看到招聘信息时，通常也不太关心具体的“岗位薪资”是如何构成的，而是关心“总数”！比如A企业这个岗位5000元，B企业8000元等！这样有利于候选人在各个企业、各个岗位之间进行“一目了然”的横向比较。
2、企业在报“招聘薪资”时，通常会进行“夸大”
普通人在出门时，还要梳洗打扮一番；拍照时，还要开美颜滤镜呢；企业也不例外，几乎所有企业在报“招聘薪资”时，都会“略微夸大”。
将“招聘薪资”进行“略微夸大”，主要目的在于有助于企业吸引优秀候选人的注意。举个例子：
“市场助理”岗位实际薪资在6000左右，但企业招聘时可能会写“5000到8500”，这样一些对薪资要求“7000-9000”的候选人可能就会来应聘！而如果招聘薪资写“6000左右”，对薪资要求“7000-9000”的候选人可能连简历都不会投！
有人可能会说，既然人家要求薪资是“7000-9000”，这个岗位的薪资只有6000左右，肯定不会来的！有这种思维的一看就是职场新人，因为对求职而言，薪资只是其中一个要求而已！
一个薪资要求“7000-9000”的候选人，很可能会入职薪资6000的岗位，原因可能是“不加班”或者“公司离家近，便于接孩子”或者“有双休”等等！
小结：
企业发布招聘信息时，为了便于潜在求职者理解，也为了方便潜在求职者横向比较，通常发布的都是招聘薪资，同时，为了吸引候选人，企业在发布招聘薪资时，还倾向于进行略微夸大（夸大太多，就成了欺骗，一般企业都会掌握好这个分寸的）；而候选人在面试时，大家谈的是岗位薪资；这两者本身就有所不同！因此出现在招聘网站看到的薪资和面试时谈的薪资不同，其实是非常正常的事情！
由于大部分企业在发布招聘信息时，都仅仅发布的是“招聘薪资”，也就是一个数或者一个薪资范围。因此，这就要求求职者在面试时，一定要向企业确认“岗位薪资”。也就是搞清楚薪资的具体构成！
根据我多年的面试经验，就薪资这一块而言，候选人在面试时，我的建议就是一定要搞清楚“构、附、级、税”这四块：
1、建议一、确认“构”：薪资的构成
每个企业的岗位薪资构成不尽相同，有的企业是“基础工资+绩效工资”；有的企业则是“月度工资+年终奖金”；有的企业有13薪，有的没有；有的企业还有季度奖金和项目提成等。
建议：在面试时，一定要确认你看到的那个“招聘薪资”，比如“6000元-8000元”究竟包含了什么？到底是由哪几部分组成的？工资6000元，底薪2000元，绩效4000元，这是正常的，并不值得大惊小怪！
2、建议二、确认“附”：薪资的附加
有些东西比如高温费、取暖费、午餐补贴、甚至包括电话费、交通费等严格意义是都属于“福利”或者“补贴”；而不能称之为“薪资”！但企业发布“招聘薪资”时喜欢“略微夸大”，会将一些“福利”“补贴”算在薪资里面。
建议：在面试时，一定要确认“招聘薪资”里是否包含了一些“福利”“补贴”，究竟包含了哪些“福利”“补贴”。我见过有的企业喊着月薪5000元，实际上是把所有的“福利”“补贴”甚至中秋节的200礼券都算进去了的！
3、建议三、确认“级”：岗位的分级
这是个专业话题！同一个岗位，干一样的活，工资是可能不同的，甚至可能差别很大，其中最大的原因就是“定岗”一样，但“定级”不同。也就是说月薪“6000-8000”元，你去了可能月薪6000元，有人去了可能月薪就是8000元！
建议：在面试时，一定要确认“岗位”是否存在分级，分了几级，每级的待遇有什么不同，你能定在哪个级别。入职时一定要争取高级别，入职时不注意，入职后为了升一个级别，就不知道要耗费多少心力了!
4、建议四、确认“税”：薪资的缴税
不仅仅是个税，薪资的各个部分都有很大的可操作空间。有些央企国企看着薪资低，其实他们的公积金非常高；有些私企看着工资高，其实是企业把为他们缴纳的保险公积金都降到了最低。
建议：在面试时，一定要确认薪资的缴税情况，是税前还是税后，五险一金的缴纳，补充医疗保险如何等等。
总结：
候选人在面试时，一定要把“岗位薪资”确认清楚，具体而言，就是把薪资的构成、薪资的附加、岗位的分级、薪资的缴税等进行一一确认。这个过程走下来，候选人基本就对这家企业提供的薪资做到了心里有数。有些候选人大大咧咧，仅仅看到“招聘薪资”就以为差不多了，其实这是很不负责任的做法！入职后，立即就能体会到“确认薪资”有多重要了，但那时已经悔之晚矣！
智联招聘等招聘网站上，企业发布的薪资是“招聘薪资”，比如“4000元-6000元”，通常是一个范围或者一个具体的数值。主要是为了便于求职者方便比较，同时吸引候选人的。
而面试时，大家谈的薪资则是具体的“岗位薪资”，岗位薪资是由一系列具体构成的，不同企业之间构成要素也不同。因此原本“4000元-6000元”的薪资变成了底薪2000元，真的是非常正常的事情！
作为求职者，我对你的建议，就是在面试时，不要拘泥于你看到的招聘薪资，而是向面试官一一确认岗位薪资。具体来说，就是确认薪资的“构”、“附”、“级”、“税”等四个方面。从而做到心中有数，然后再做抉择！
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