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【职场再出发】为你深度解析：在单位，“重要骨干”的职场发展只有两条路可走，第一条路是主动谋求升职加薪，由“重要骨干”变成“更加重要的骨干”；第二条路就是随波逐流，被动地由“重要骨干”变为“可有可无的人”。在单位，如果长期得不到升职加薪，又想要保持现有“重要骨干”的地位，几乎是不可能的。

职场再出发做过近千例的职场生涯咨询，一听到“单位”两个字，就不由自主的“会心一笑”。因为现在能称之为“单位”的，基本就是公务员、事业单位、央企、国企、地方国企等，一般的民营企业或者外企，很少被人称之为“单位”。

我认为，单位职场的最显著特征就是“鱼雷式”，表面风平浪静，底下却暗流涌动，最主要的障碍，最主要的威胁全部来自于“水下”，而不是停留在“表面”，等你看到危险时，已经躲避不开了，只能被动的被击中。

比如题目中的问题，原因就在于你没有提前认识到“重要骨干”的发展只有两条路，你本应该竭尽全力走第一条路，即成为“更加重要的骨干”的。现在问题出现了，要解决其实是颇为棘手的；我的建议：你要不要辞职，关键要看你是否还有“翻牌”的机会，这个机会存在于两个关键点，即“领导”和“动荡”。

看过宫斗剧吗？单位职场与之有点类似！一位将军，如果只是位普通将军，是无所谓的，吃俸禄带士兵，认认真真工作，一步步缓慢的升职加薪就可以了。如果是一位“重要骨干”的将军，他的路就只剩下了两条：

1、首先：主动选择忠诚一位领导

因为你是“重要骨干”，你必须要选择忠诚一位领导。有人说“我只干好我自己的本职工作就可以了”，那你其实选择的是忠诚于“最高领导”。

如果你不选择一位领导，其他的利益各方会倾向于把你调走，或者把你变成“可有可无的人”，然后把你的位置换上自己带出来的人，这几乎是必然会发生的事情。

2、其次：成为“更加重要的骨干”

事实上没有人想变成“可有可无的人”，那你就必须想法设法把自己变成“更加重要的骨干”。也就是说，往上、往上、竭尽全力往上，只有你站的足够高，你才足够安全。

有人说，你这样做好腹黑，好累啊，我就是一个打工的，不想这样累。嗯，如果不想这样累，那就老老实实做普通员工呗，就不要去做“重要骨干”呀。

总结：

在单位职场里，“重要骨干”是比较无奈的。如果你是“重要骨干”，又不拼尽全力谋求“往上发展”的话，自然会有各种势力，各种利益方，设法把你变成“可有可无”，然后把你的位置腾出来，把你手里的权力剥出来，给他们认为“可靠的人”。

如果你自己觉得本单位薪资福利不错，长期做“可有可无的人”也可以接受，那肯定是不用辞职的，毕竟辞职后能不能比在本单位更好，都是未知数；如果你还有“职业发展”的想法，这就要看两个关键点了：

1、建议你看的第一个关键点：是否有欣赏你的领导

就是分析在高级领导岗位上，有没有欣赏你的领导。如果有，你可以积极走动，加强联系，保持观望，谋求东山再起。这种情况下，无需辞职！

高级领导不一定是你所在部门的领导，也不一定是你所在分公司或者子公司的领导，只要他在高位，有一定的话语权就可以了。单位职场里，有没有欣赏你的高层领导，对个人的发展至关重要。

2、建议看的第二个关键点：单位是否处于动荡期

就是分析所处部门是否处于动荡期，这种动荡既包括业务动荡也包括人事动荡。如果是，建议你可以按兵不动，密切关注局势，随时准备接受其他人抛来的“橄榄枝”。

如果处于动荡期，不同利益方在利益纷争中，百分之九十会有一方，对曾经是“重要骨干”现在却“可有可无”的你，主动伸出“橄榄枝”的，目的是需求建立“联盟”。大家相互“借势”，谋求共同发展。

总结：

如果你还想在单位职场有所发展，就要分析两个关键因素，第一就是有没有更高层领导欣赏你；第二就是单位职场是否处在“动荡期”；如果两者居其一，你只需要耐心等待就好，无需辞职！

在单位职场里由“重要骨干”变成“可有可无的人”，一般都会有较大的情绪波动，建议你一定要控制好自己的情绪，别惹事，别说气话，别发牢骚。

你要做的，就是密切联系欣赏自己的上级领导，密切关注职场局势的变化。如果既没有可联系的领导，又看不到希望。你的选择就非常简单了，留恋单位薪资福利的，可以继续“可有可无的混着”；不留恋单位薪资福利，想谋求发展的，可以辞职寻找机会。

如果走辞职这条路，建议你先找好新工作，再辞职；不要一怒之下辞职了，然后几个月找不到合适的工作，这时候就不仅仅是“可有可无”的问题了，是可能会“精神崩溃”的问题了。

当然，我建议你还是继续留在单位一段时间，耐心潜伏，等待时机！毕竟，中年人，尤其是从“单位”辞职的中年人，找到比“单位”更好的工作还是很困难的！

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