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【职场再出发】为你深度解析：不论工资是三千还是五千，也不论周末是双休还是单休，从本质上来看，这都不是刚刚毕业的本科生找工作时，需要考虑的首要因素。首要考虑的因素应该是岗位的“环比发展速度”。

我的观点：岗位的“环比发展速度”才是刚刚毕业本科生找工作的首要考虑因素；薪资福利等虽然也很重要，但相对于岗位的“环比发展速度”而言，却要退居次要因素。这是因为刚刚毕业的大学生，正处于职场的初始起步阶段，有着无穷的工作发展机会，有着前景无限的职场未来。在找工作时，更应该关注第一步“落脚点的正确性”而不是第一步“迈的有多远”；更应该关注事关个人发展的“长远利益”，而非眼前三瓜两枣、双休单休这样的“眼前短期利益”。

你最正确的做法，就是用岗位的“环比发展速度”来衡量这两份工作，先把薪资三千五千的因素放一边；再把周末双休单休的因素放一边；首先、比较其岗位的一年发展性、三年发展性、五年发展性；其次、截取工作一年半和工作三年为分析点，来比较其可能达到的薪资和岗位级别；再次，结合其他因素进行整体性综合衡量。只有这样，你才能做出合乎个人“长远发展利益”的职业抉择！

所谓环比发展速度，就是这一个时间段的情况和上一个时间段的情况相比，发展变化的趋势性速度，用来表示随着时间的推移，事情的发展快慢。其公式是：

环比发展速度=本期数 / 上期数×100%

举个例子：

我们常说市区房产成交量9月份相对于8月份的环比发展速度是101%。用公式来解析就是：9月份成交量/8月份成交量=101%。就是指9月份的成交量比8月份的成交量要多，多多少呢？多了1%。

岗位的“环比发展速度”，是来表示在这个岗位的员工个人职场发展快慢的，是一个综合性指标。在具体操作中，通常会用一些细分指标来代替这个综合性指标，最常见的就是薪资环比发展速度和职位等级环比发展速度。

举个例子：

岗位A：薪资3000元，职级为普通员工8级；按照最正常的职业发展，该岗位一年后薪资可能为5000，职级为普通员工9级；三年后薪资可能为12000，职级为主管1级。

岗位B：薪资5000元，职级为普通员工9级；按照最正常的职业发展，该岗位一年后薪资可能为6500，职级依然为普通员工9级；三年后薪资可能为9000，职级为主管1级。

下面我们用最常见的“薪资环比发展速度”和“职级环比发展速度”来对比一下这两个岗位的综合的“环比发展速度”：

薪资环比3年发展速度：

岗位A=12000/3000=400%；

岗位B=9000/5000=180%；

职级环比3年发展速度（职级环比增长通常默认分母是1，分子是职级的阶梯数，比如主管1级比普通员工8级高3级，则分子是3，分母是1）：

岗位A=主管1级/普通员工8级=300%；

岗位B=主管1级/普通员工9级=200%；

案例结论：

不论是对比薪资环比发展速度，还是职级环比发展速度，岗位A都远远高于岗位B，这说明岗位A的发展性能良好，其岗位的环比发展速度很高，虽然其起薪较低，但依然是优先考虑的岗位。

小结：

事实上，很多职场人在潜意识里都有“岗位环比发展速度”的概念，只不过没有概念化，没有量化而已。大家评价一个岗位时会说“这个岗位起薪低点，工作累点，但熬过去这几年就好了”，就是一种典型的关于岗位“环比发展速度”的描述。

刚刚毕业的本科生找工作时，第一份工作是至关重要的，这是大学毕业生从学校走出校门的第一步；就跟高考入大学选专业差不多，一旦选择不合适，后续的影响非常大。因此一定要沉下心来，认真做一些分析：

1、第一步：对两份工作进入深入的调查研究，寻找其关键节点的发展程度

从题目中来看，我仅仅知道这两份工作一个是双休工资三千，一个是单休工资五千，其余的信息均没有涉及。

刚毕业的大学生在进行工作选择时，还需要咨询这个岗位的发展路径有哪些？平均的发展速度有多快？薪资的平均涨幅是多少？职级的平均提升速度怎样？等等要素。还要清楚在这个岗位上，每个关键节点的发展如何？即半年后会是什么样？1年后会是什么样？3年后会是什么样？5年后会是什么样？

2、第二步：拿到关键节点的发展程度后，综合分析两份工作的环比发展速度

分别找到这两个岗位的关键节点数据，然后就可以分别编制这两份工作的环比发展速度了，最常见的就是薪资环比发展速度，职级环比发展速度等。

除非你对这两份工作的一种有特别的偏好或者特殊的感情因素，否则请一定要相信“大数据”和“理性分析”的力量。

3、第三步：编制出两份工作的环比发展速度后，整合其他因素做出综合判断

岗位的环比发展速度是刚毕业的大学生找工作的首要因素，但不是唯一因素，其他因素也是非常重要的，一定要整合其他因素综合判断。

常见的其他因素包括：工作平台因素、工作氛围因素、工作环境因素、工作地点因素、工作价值观因素、福利休假因素、工作岗位本身的兴趣偏好因素等等。

刚毕业的大学生，在选择工作时，我的观点一直是“将军有剑，不斩苍蝇”，一定要聚焦符合长远发展利益的首要因素，即岗位的“环比发展速度”，而非眼前的“薪资”的短期利益因素。两份工作的岗位“环比发展速度”才是最重要的决策因素，而不是三千五千或者单休双休。

虽然，现在很多刚毕业的大学毕业生都比较潇洒，认为“今朝有酒今朝醉”“不喜欢就辞职呗”“找工作当然是薪资高的”。这些话当然有一定的道理，但作为在职场打拼20年，已经人到中年的我，还是固执的认为：

青春不是用来试错的，现在20多岁，一眨眼就人到中年了，你没有那么多的试错时间。青春的每一秒都应该是在为未来铺路，在为35岁以后甚至40岁以后的职场铺路。

刚刚毕业的大学生，第一份工作就相当于你在职场迈出的第一步路，这一步路，步子的大小真的一点都不重要，重要的是你迈出的这一步应该是坚实的，是向前的，是深思熟虑的，是朝着你梦想的方向的。

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