那些频繁换工作的人后来都怎么样了？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：职场里，确实有人喜欢频繁换工作。有的人通过频繁换工作，个人的职场发展犹如坐上了“直升电梯”，快速且持续获得升职加薪；而有的人经过频繁换工作，则如鲁迅笔下的“九斤老太”，一个工作不如一个工作，最终使自己陷入“越换越不如以前”甚至“处于时刻在找工作”的状态。
我认为，“频繁换工作”既可能使你快速且持续获得升职加薪，也可能使你陷入“越换越不如以前”的“跳槽陷阱”。同样是“频繁换工作”，导致不同职场结果的根本原因是什么呢？我的观点倾向于是因为“动作发生的情境”不同。比如你“大声吼叫”，这个动作如果发生在深山老林，则会使人“豪气顿生”；如果这个动作发生在安静的电影院里，大家就会认为你“神经病”“扰乱公共秩序”。回到题目，我们可以这样理解，“频繁换工作”这个职场行为根本没有好坏之分，导致“后来怎么样了”关键在于你是在什么“情境下”进行的“频繁换工作”。
再给出具体的建议之前，我们还要对“频繁”这两个字进行理解，不同的主体，对“频繁”的理解是不同的。有的人认为两年换一次工作，就叫“频繁”；而有的人则认为一年换两次才叫“频繁”。因此我们这儿说的“频繁”是一种广义上的心理学概念。
我对职场人有两个建议：第一、如果想通过“频繁换工作”获得“直升电梯”式的“升职加薪”，就必须坚持“行业二维性”中的“固定双维度”的持续提升，而不是“行业二维性”中的“两个变量”同时改变。第二、凡是“两个变量”同时改变的“频繁换工作”，成功的概率都非常低；即使暂时成功了，职业的持久性发展也可能受到影响，甚至会使自己回归到“越换越不如以前”的状态。
几乎职场里的任何一个工作岗位，都是具有“行业二维性”的，这是职场人换工作，尤其是“频繁换工作”必须考虑的首要因素。
1、岗位的“行业二维性”
一个具体的工作岗位，其宏观概念上所从属的行业与其微观概念上所从属的行业，组成了行业二维性。
举个例子：
阿里巴巴公司的会计主管岗位：从宏观行业概念而言，“会计主管岗位”所在的公司阿里巴巴，其行业属于互联网行业，因此这个岗位是“互联网行业的一个岗位”；从微观行业概念而言，“会计主管岗位”是企业财务管理部门的一个岗位，因此这个岗位是“财务管理行业的一个岗位”。
总结一下，阿里巴巴公司的会计主管这个岗位的行业二维性就是：这个岗位既是互联网行业的岗位，又是财务管理行业的岗位。
2、“行业二维性”与职业发展的关系
正是因为一个具体的工作岗位，总是具有二维性的，因此一个职场人，其最有利于自己的职场发展方式，就是在原有“二维性”中进行职业发展。而脱离了这个“二维性”，基本上相当于进入了一种“全新的行业”，能否适应，就很难说了。
举个例子：
小王是某水泥厂质检员，那么他最好的职业发展就去在“行业二维性”中发展，比如“换工作”去其他水泥厂，甚至去建材类腻子厂等；再或者小王去化工厂或者材料厂甚至食品厂做质检员，这大体都属行业二维性框架内；如果小王换工作去做互联网运营，那么就跳出了他原来的“行业二维性”，风险大大增加了！
总结：
岗位是具有“行业二维性”的，在“行业二维性”范围内发展，成功的概率是很高的；一旦跳出“行业二维性”，基本相当于全新开始，其失败的概率大大增加了！
如果你想获得“快速”升职加薪，换工作是一个不错的方法（不是唯一的方法）。职场里确实有不少人通过“频繁跳槽”，获得持续性的“升职加薪”。但这些人几乎都坚持了“行业二维性”的“固定双维度”。
1、“固定双维度”的含义
指的是“换工作”，主要考虑“换”什么。比如一个电器厂商的市场主管，他的行业二维性是“电器行业+市场行业”，所谓“固定双维度”，就是基本将这个两个维度固定，不论怎么换，都只在“行业二维性”里换。
这样他就可以谋划从A电器公司的“市场主管”换到B电器公司的“市场主管”；从B电器公司的“市场主管”换到C电器公司的“市场经理”；从C电器公司的“市场经理”换到D电器经销公司的“市场总监”……。
2、“固定双维度”的优势
固定了双维度，不管怎么折腾，其实都是在自己的“行业二维性”里折腾；不管怎么换工作，从本质上而言，都是对“同一行业、同一工作类型”的经验积累。只不过有的人是在同一家公司进行这种积累，你是在行业里不同家公司进行积累而已。
固定双维度的“换工作”，优势是显而易见的。毕竟在同一家公司，薪资福利和岗位上升机会都有制约，留给资深职场人的发展空间不大，而一旦“换工作”，就有可能打开提升空间。毕竟，很多职场人真的不缺能力，仅仅缺一个机会！
总结：
在“行业二维性”范围内，利用“固定双维度”方法进行的“频繁换工作”是和职业发展在同一方向上的，因此“换工作”成功的几率很大！
职场里很多“频繁换工作”，把自己“换”到“职场陷阱”里去的，“越换越不如以前”的，基本上都是在换工作时，将“职场二维性”中的“两个变量”同时发生了变动，这样每一次换工作相当于“全新开始”，失败的几率非常大！
如果没有经过慎之又慎的考虑，“两个变量”同时变动是“频繁换工作”的大忌！虽然在当时来看，或者是因为能够获得较高薪资，或者是能够获得较好机会，或者是想进入“更有发展机会”的行业，或者是想“从事自己喜欢的工作”，但从本质上而言，这相当于“全新开始”一个岗位，对职场人而言，风险非常大！
正是由于“行业二维性”的存在，使得每个工作岗位在行外人看起来很简单，但其实非常具有专业性。“新进入者”常常需要付出较长的时间，较多的精力，才能慢慢熟悉新的岗位，否则每次只能是浅尝辄止，根本无法进行长期积累。
总结：
“频繁换工作”时，最忌讳的就是“两个变量”同时发生变动。这样会使自己进入到一种“全新开始”的状态。如果换工作前没有进行慎重考虑，这种“频繁换工作”的风险非常大，很可能折腾几年，时光逝去，自己在任何一个行业都没有积累，对“后来”的发展非常不利！
1、分析你的“行业二维性”
分析你自己目前的工作岗位，在宏观行业概念中属于哪一个，在微观专业行业概念中属于哪一个，再确定目前所从事行业的“二维”。
2、进行“固定双维度”的“换工作分析”
辨析你现在是否面临职场“瓶颈”，如果没有“瓶颈”，其实根本没有必要进行“换工作”，如果“瓶颈”可以在本公司内解决，也没必要进行“换工作”；只有确实存在短期在本公司无法突破的“瓶颈”，才可以开始在“固定双维度”基础上，进行可行性“换工作分析”。
3、如果确定要换工作，保证每次“换工作”不要“两个变量同时变动”。
最好是两个维度都不变，变化一个维度也可以接受，但要确保不要“两个变量”同时变动，除非已经进行过慎重分析，或者遇到了绝佳机会，值得你抛弃一切“全新开始”。
虽然大家对“频繁”这个词的理解稍有不同，但“频繁换工作”一直是职场的高难度操作。各位职场人一定要慎重，我建议一定要确保自己在“行业二维性”中发展，否则过于“频繁的更换行业”，对个人发展是极其不利的。当然如果你刚开始工作，根本不清楚自己想要从事的“行业”是什么，确实可以“频繁”一些，但也要尽快确定下来。
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