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【职场再出发】为你深度解析：我走出校园后，陆续在500强外企、大型民企工作十余年，现在则是在一家500强外企做培训管理和人才发展工作，同时还是上海两家管理咨询公司的创始合伙人。我职场生涯近20年，虽然庸庸碌碌，却亲历了许多职场新人的快速上升或者原地蹉跎，有的职场新人几年就能升至管理职位或者高职级，而有的年轻人也很努力，却一直原地踏步，不知不觉就到了而立之年。这中间的区别在哪里呢？

我认为：区别在三个方面！刚进入职场几年的新人，恰恰是在职场最关键的“抉择点”上，这一步走的好，后面就会青云直上；这一步走不好，后面基本就会庸庸碌碌，除非有“风口”出现才有转机。而这个关键的职场“抉择点”是有三个方面组成的：即行业固定性、持续发展性、平台适宜性。

任正非曾经讲过一个“钉钉子”的故事，一个钉子想要钉在墙上，首先、要选择钉钉子的位置，就是说你想把钉子具体钉在墙面什么地方；其次、就是要用锤砸着钉子“一直往里钉”，一直往里钻，而不是钉几下就换个地方“重新钉”；最后、就是如果用的“锤子”不顺手，就要立即换个顺手的“锤子”，而不是凑合着用。

“职场新人的发展”和钉钉子的过程差不多，其中：

• “行业固定性”就是要求你在“刚进入职场的几年”一定要固定自己的行业；
  

• “持续发展性”就是要求你在职场的发展过程中，一定要“一直往里钻”；

• “平台适宜性”就是要求你所用的“锤子”要顺手，不顺手就换一个；

这就要求“刚进入职场几年的新人”一定要在职场的前几年，我建议最好在3年内，完成试错，固定你的行业；找准你选择的这个行业职场的发展规律，一直往里钻；如果平台桎梏太大，就要考虑换平台。

我对“刚进入职场几年的新人”的具体建议和忠告有三点：

职场不是短跑比赛，一时的输赢没有意义；职场更像是马拉松比赛，中间你追我赶，你前我后，路程长着呢。但有一点，你必须一开始就清楚路径，确定你奔跑的方向。

很多职场人，尤其是非常成功的职场人，别说一个行业了，他们甚至终生都是在一家公司工作的。像海尔的周云杰和梁海山，联想的杨元庆和郭为等，都是这样！我目前大学里最成功的几个同学，也几乎全部符合这个规律。

某本科校友A，大学毕业两年内，像无头的苍蝇，一会儿做这个行业，一会儿做那个行业，后来发现对“电池”有兴趣。就潜心研究，如今已经是加拿大某知名研究所的科学家，他在国内是7家电池公司的顾问，其中有一家非常非常知名！

“行业固定性”就相当于你奔跑的方向！必须在职场前几年完全确定！否则的话，越往后越被动。现在的职场越来越是细分市场，你在任何一个细分技能和经验上能够秒杀众人，就完全可以脱颖而出，成为领域的绝对专家！

我的建议和忠告：刚入职场的新人一定要听从“内心的召唤”，就是自己发自内心的想做什么行业，想做什么岗位，不要怕，勇敢地去做。只有选择了这种听从“内心的召唤”的行业，你才会真正的快速的把“行业固定”。

不要过多考虑什么“行业前景”“行业发展”等；行业再没有前景，原来最早“固定行业”的那一批人也是可以脱颖而出的。纸媒不是没前景吗？可所有自媒体大咖、包括咪蒙、六神磊磊等哪个不是纸媒出来的？纸媒、自媒体不都是媒体吗，本质是一样的！

“固定一个行业”，你就是“卖猪肉”都可能卖出亿万身家；“不固定一个行业”，你再纠结几年，人到30岁依然会一事无成，犹豫焦虑，面临“中年危机”。

为什么一定要固定一个行业，还在于不同的行业其职场发展规律是不同的，甚至是完全相反的。你连行业都不固定，你怎么知道在职场要学习什么呢？

每个行业对人际交往、社会经验、行业经验、专业知识、个人软实力等要求的侧重点是不同的。比如在大学里工作，你最核心的任务就是“写论文、提学历”，因为大学里几乎每一次升职加薪，都要考虑“论文的数量和水平”和“学历的高低”。

如果你做建筑材料的销售，那你根本不用考虑任何“写论文、提学历”，甚至文绉绉的说话都是“缺点”，因为你面对的潜在客户，绝大多数都是小学文化水平，建筑工地小工出身、却“摸爬滚打”出来的大老板。

固定你的行业后，仔细研究你所在这个行业的职场发展规律，找到前两个“最关键因素”。可能是证书、可能是学历、可能是人脉、可能是经验、可能是圈子、可能是技术……，总之，找到这个行业职场发展的规律，然后“一直钻研”就可以了。

我的建议和忠告：刚入职场的年轻人，千万不要胡子眉毛一把抓，天天“学习”“学习”。学习当然没错，但学习什么才是最重要的，职场不需要百科全书，职场需要符合行业职场规律的人才。有的人天天晚上出去“呼朋引伴”，其实这就是他们那个行业的“学习与发展”。

按照行业职场的发展规律，进行针对性的“一直钻研”。这么坚持几年，坚持到30岁，你会突然发现，你已经登堂入室，成为这个行业的“圈内人”“行内人”了。如果不“一直钻研”，你人到中年，是依然无法精通一个行业的。

事实上，只要精通一个行业，不管这个行业多小多偏僻，都足以让你衣食无忧！

你所在的公司，就是你的平台，而你的平台，相当于你用来锤钉子的那把“锤子”。如果“平台”不顺手，是可以考虑更换的。

但一个重要的前提是，“平台”顺手不顺手，不是指你的个人感觉，也不是指你的薪资福利，而是对“钉子”来说的，“钉子”就是你的“固定行业”。

如果这家公司有利于你“固定一个行业”，并且能够“让你一直钻研”，那么不要换，这就是你最好的平台。如果这家公司无法让你“固定一个行业”，或者无法让你保持“一直钻研”，可以考虑更换。

在刚入职场的几年内，“平台适宜性”常常很难考量，因为大多数职场新人连行业都没有固定，怎么可能来考量平台是否适宜呢？但按照经验，越大的公司在一开始越有利于“固定行业”+“一直钻研”。

我的建议和忠告：刚入职场的新人，一定要清楚你不是在短跑，你是在跑马拉松。谁有利于你长期奔跑，你就选择谁；而不是谁能够让你暂时跑得快，你就选择谁；开始跑得快的，常常跑不远！能够跑得远的，开始常常在积累而不是在发力！

不管如何换“平台”，一个最重要的前提，就是要保持你的“行业固定性”；职场新人最容易进入的误区，就是换“平台”时，顺带连行业一起换掉了。人到30岁，已经做了七八个行业，那么你又怎么能成为某个行业的“行内人”呢？

虽然我本人庸庸碌碌，难言成功，给大家提“建议和忠告”不免贻笑大方。但近20年的职场生涯，还是让我有些思考，同时对我个人职场发展进行一些反思。总结一下，我对刚入职场的新人，有三条建议和忠告：

1、尽快找到并固定能够为之长期奋斗的“行业”，这个“行业”最好是符合你的规划的、听从了你“内心的召唤”的。

2、按照行业的持续发展规律，来完善你的知识和技能，而不是盲目的去“学习”，要保持“一直钻研”，成为“行内人”。

3、如果平台成为你发展的桎梏，可以考虑换平台，但最重要的前提就是不要改变你的“行业”，“行业”是一开始就固定的。

刚入职场的青年人，朝气蓬勃，未来的路还有很长，千万不要被眼前的蝇头小利所迷惑，一定要紧盯自己的发展方向。如果工作几年，依然不能固定自己的行业，将会是非常危险的事情，三十多岁不能成为“行内人”，马上要面临新一波职场新人的冲击了！

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