在国企上班工资低,该不该离职呢?
作者: 昆明财税服务平台
目前国企和私企的薪资等效比,已经上升到3倍左右了。也就是说在国企里月薪拿5000元,在私企里要拿到5000*3=15000元,才是基本等同的!在国企上班,看起来工资低,其实并不低;如果你考虑离职的话,也要考虑那些符合薪资等效比的企业。
准备跳槽讨论薪资时,不能仅仅看“月薪”多少,而是要看整体的薪资效应。比如在欧洲外企工作,如果拿10000月薪,基本上民企出15000,没人会跳槽的;因为欧洲外企的环境相对宽松,比较人性化,很多企业都不打卡,年假又多,福利丰盛,工作职业化氛围很好。如果要跳槽的话,这些“软条件”都是要折算进“薪资效应”里的。
在国企上班,虽然看起来工资低一点点(有些国企工资还是很高的,因为他们的工资分很多类),但国企具有稳定性、发展性、福利性三个显著特点,将这三个显著特点折算进“工资”,其实国企的工资并不低。
1、国企的稳定性
虽然现在没有绝对稳定的企业,但相对于外企民企,国企的稳定性还是要强太多。现在外企各种裁员,民企动不动就倒闭或者亏损,好一点的民企比如阿里华为,不是加班996就是无条件派非洲,当然,没有两把刷子,你国企出身,人家也不要啊!
国企的稳定性,能够让你的收入相对稳定,从而有机会谋划个人的学习发展和兼职副业。最关键的是,稳定性还可以让你在应对“40岁职场危机”时,不那么焦虑。
2、国企的发展性
坦率讲,在绝大多数,注意是绝大多数的外企民企,超过40岁发展性基本上就很低了,而国企不同,国企比较讲究“论资排辈”,比较讲究“人脉经验”。岗位级别和年龄几乎是阶梯状对应的,年龄低的低职级,年龄高的高职级。
集团性大民企里很多高级经理都是30岁到40岁之间的,比如淘宝总裁才三十多;头条的老大张一鸣也不到40岁,多闪的开发者据说是95后,总之,年轻而位居高位,在大民企非常普遍。大外企的高级经理也基本都在40岁左右,超过40就岌岌可危了。只有国企不同,在规模性大国企,40岁左右能做到高级经理,已经是非常年轻的领导了。
3、国企的福利性
国企的隐性福利不错,这个隐性福利包括身份地位、社会声誉、退休待遇、各种实质性的物质福利,以及背靠国企获得的各种隐性福利,就不一一细说了。
举个例子吧,我经常参加各种酒局,在酒局中,一般民企做到总监级别的,和大国企的某个分部的下属机构的经理在一起,从来都是民企总监高看国企经理一眼,这就是地位啊!这代表了社会对国企里职业身份的认可。
总结:仅仅从工资这一项思考是否应该辞职,是非常偏颇的,即使从薪资的角度思考,也应该用“等效薪资”。目前国企和民企的比例,职场跳槽默认的等效薪资大概在3左右,因此把你的薪资放大3倍,再和周围做比较,如果你觉得还是低,可以考虑辞职。但从国企出来,去民企一般都不太适应的,企业文化差别太大了!
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