想在30岁前在职场上得到提升，必须要做的事情有哪些？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：既然你问的是“必须要做的事情有哪些？”，那么，一些虽然看起来虽然也很重要，但却不是“必须的”事情就可以忽略了。以我二十年的职场经验，大部分人在30岁前都会在职场上得到自然提升的，就是一步步由员工升为主管，甚至升为经理。但归纳总结那些“升职加薪”相对比较顺利的职场人的表现，还是能够发现两个共同的特点。
我的观点：想在30岁前在职场上获得提升，“必须要做的事情”，应该只有两点，第一就是“强化行业领域标签”，第二就是“寻找匹配潜力伯乐”。这两件事，将超过“埋头努力工作”、“提升业务能力”、“加强维护人际”、“完善个人性格”、等等事情，成为在30岁前获得职场提升的最重要事情，甚至可以说是“必须要做的”事情。
我的建议：职场人进入职场后，在30岁之前，一定要做的事情，有两个：第一、确定自己的行业领域标签、并且进行全方位的强化。第二、在全职场领域内寻找自己的潜力伯乐，并且努力调整自己的节奏，和潜力伯乐进行匹配。这两件事情做好了，30岁前获得升职加薪是大概率事件，30岁继续获得升职加薪也不是问题；这两件事情没有做，或者做的不好，想在30岁前获得升职加薪只能靠拼资历或者捡空缺了。
什么叫做“行业领域标签”，就是在职场里，一提到你，大家对你的“行业描述”是什么，比如你是哪个行业哪个领域的专家？你最擅长做什么事情？你在哪个方面真的很厉害？什么样的事情 只要你出马，就一定可以做到优秀！
就像头条里的每个创作者一样，都会固定一个“领域标签”。比如一提到“职场再出发”这个账号，大家就知道这是一个“职场领域”的创作者，擅长深度分析职场问题，尤其擅长招聘、裁员、跳槽、员工发展这些事情。这就是我在头条的“标签”！
再比如足球场上的队员，一提到齐达内，大家就知道他的中场“马赛回旋”，一提到贝克汉姆，大家就知道擅长长传“圆月弯刀”。每个球员头上都有一个固定的“位置标签”。而你在职场，想获得升职加薪，也必须给自己固定一个“行业领域标签”。
本科毕业23岁左右，研究生毕业25岁左右，到30岁之前至少有5年时间，甚至更长。在这么长的时间内，给自己固定一个“行业领域标签”真的不难。
1、为什么一定要固定行业领域标签？两个原因！
A：职场发展是持续性的，越早固定，积累越多
职场不是一锤子买卖，而是一个持续性的过程。比如你是做会计的，你做会计再没有天赋，你认认真真做10年，也是了不得的事情。因为这10年里，你处理了数不清的会计问题，这就慢慢积累了丰富的行业经验。也是你得以升职加薪的资本。越早固定自己的行业领域，越早开始积累经验。
比如：
小王23岁刚毕业时，就决定做销售，并且一直在销售领域兢兢业业，到30岁时，已经具备了7年的销售经验！
小李23岁刚毕业时去做技术，做了3年后，转去做售后，做了1年又转去做培训，做了2年觉得还是做销售来钱快，又去做销售，他在30岁时，只有1年销售经验！
虽然有人会说，小李的能力更综合，呵呵！以我的职场经验，在任何一个稍微专业些的领域，7年销售经验都可以秒杀了1年经验的，他们对销售渠道的理解、人脉的积累、客户问题的洞察都不在一个层次的。除非小李的销售天赋远远高于小王。
B：升职更多的是职场经验深度的考量，而不是广度
为什么在很多企业，仅仅凭“熬资历”就能升职？这是有一定科学道理的，因为不论在任何企业，升职都是首先考核的“职场经验深度”，而不是“广度”。比如我要升职一位会计主管，我首先考核的是候选人“会计经验怎样？”
虽然会计从业年限不等同于“会计经验”，比如小王做了8年会计，但不喜欢学习，每天做重复性工作；小李做了4年会计，但小李肯钻研，努力学习；小李虽然从业年限低，但“会计经验”可能比小王还丰富。但小李起码还做了4年会计啊！如果小李只做了1年会计，百分之九十的概率是远远不如小王的。
职场升职，首先考虑的就是“职场经验的深度”，而深度的考核和“行业的从业年限”紧密相关。可以确信，一位在某个固定行业领域有5年经验的人士，大概率比拥有1年经验的更容易获得升职。
2、如何固定并强化行业领域标签，两个方法
A：固定自己的行业领域，即使跳槽也不要更换行业领域
据我观察，职场新人变换“行业领域”，多发生在第一次跳槽时。而变换的原因，可能是因为确实不喜欢这份工作，而大部分则是为了一些细微的“眼前利益”，比如薪资涨了一些，或者原来不能双休现在可以双休了，原来离家远现在离家近了等等。
但我要说的是，为了这些“眼前利益”，就更改了自己的“行业领域标签”是捡了芝麻、丢了西瓜。从长远来看，是愚蠢至极的决定！你必须在刚入职场时，就有一个相对清晰的规划，你可以更改公司，可以跳槽，但不要轻易更改自己的“行业领域”。
曾经有个读者向我反馈过，他人到30，最后悔的事情就是“多次更改自己的行业领域标签”。他大学是学电子的，毕业后从事电子设计开发，然后跳槽去做电器产品，再然后去做太阳能，最后又去做运营，越跳槽“行业领域标签”变化越大。到30岁时，在任何一个领域都是“新手”，都没有“优势”，自然也很难“获得升职”。
B：强化自己的行业领域，尤其是针对行业内人士
一旦固定了自己的行业领域，就要对自己的行业领域有信心，并且在所有人面前强化自己的领域标签，尤其是针对行业内人士的时候。
最典型的做法，就是多参加本行业内的一些交流，不管大咖小咖，不管是高管还是普通员工，都要敢于交流。如果这种“强化”持续进行，几年后就会形成“稳定的印象效应”，很多人对你的第一感觉，就是“你是这个行业的人士”。
比如我所在行业，由于我在这个行业已经近二十年，而在这个过程中，无数同事来了又走，而这些走了的同事跳槽去的基本也是同行业。这就造成了，这个行业多个公司，大家彼此都很熟悉。这对个人的升职是很有帮助的。
总结：
固定并强化你的行业领域标签，在你工作几年后，让人对你有一个“行业领域标签性认识”，见到你就知道“你是哪个方面的专家”。这样一旦有升职机会，你升职的概率会增大很多！即使本公司没有机会，跳槽升职的机会也是很大的！
伯乐大家都熟悉，就是那些能够赏识你，认可你，挖掘你的领导；什么又是“潜力伯乐”呢？顾名思义，就是这位“伯乐”本身就是很有潜力的，他的发展后劲很大，潜力很足，或者叫做“非池中物”。
虽然很多人不愿意承认，或者故意避而不谈，但以我20年的职场经验，无可辩驳的事实证明，凡是升职加薪快的，一定有自己非常明显的“潜力伯乐”！尤其是在职场起步阶段，有自己“潜力伯乐”的职场新人，更是如坐了“缆车”一样，嗖的一声就升职到了半山腰，而其他一同入职的还在山脚下刚刚起步呢！
我重点想说的，是怎么才能找到并匹配自己的“潜力伯乐”：
1、“潜力伯乐”多在这三类领导中，首先要识别出来
A：招聘你进公司的直接领导或者部门领导
既然能够招聘你进来，就证明当时面试时，这位领导是非常认可你的能力的。你入职后，表现如何，理论上对领导是有一定影响的；表现好，则证明这位领导“擅长识人用人”；如果你表现不好，则证明这位领导“不会识人，不会用人”。
因此，招聘进来的领导，一般都是倾向于培养提拔你的！如果同批招聘进来的，不仅仅是你一个人，那么领导倾向于在其中选择几个“好苗子”重点培养！
B：经常认可你想法的年轻领导
不管是不是你的直接领导，职场里总有一些领导，会经常性的（注意，不是偶尔一两次，是经常性的）对你的一些想法表示认同，对你的工作表示认可，对你的能力表示赞赏。如果这类领导还比较年轻，很有可能这就是你的“潜力伯乐”。
这句话一定要记住：“少年居高位，必不简单”！年纪轻轻，就已经是领导了，说明他自有他独特的能力，因为他还很年轻，一定会持续奋斗“继续高升”，他的位置会很快腾出来的，而他又比较欣赏你，懂了吧！
C：具有某种共同利益的领导
在职场里，会有某些领导因为“某种共同利益”而对你格外关注，至于是什么共同利益，就不好说了。
一个突出的表现，就是这位领导会对你的表现格外关注，并且有意识的“主动关怀你”，注意是领导主动关怀你。
2、要主动匹配“潜力伯乐”
识别出“潜力伯乐”，并不是识别出“潜力伯乐”就心急火燎的密切联系起来，而是有一个“匹配度”的问题，有些“潜力伯乐”其实并不适合你！
而判断“匹配度”就要结合自己的“职业生涯规划”了！首先看领导的职业发展和自己的职业生涯规划契合度如何，再来决定自己的主动程度。
我给出的建议是，在职场里，尤其是在职场的前几年，一定要发现自己的“潜力伯乐”，并且主动的加强联系。这位“伯乐”会给你提供很多职场帮助，并且在关键时刻对你提供“助推力”，为你的升职加薪提供最关键的“一推”。
总结：
寻找并匹配“潜力伯乐”是很多职场人最容易忽视的问题。职场人倾向于个人主观能动性的努力，即认为只要自己能力强就能获得升职。可真实的职场，并不是“单边靠主观能动性”的职场，而是“员工和领导交互”的职场。也就是说，员工能力究竟如何，大部分情况下，由领导来判断；这就凸显了在升职加薪时，两个能力差不多的员工，谁有“潜力伯乐”的“关键一推”就显得至关重要！而对于30岁以前的职场，有没有这个“关键一推”，甚至可以说是生死攸关了！
既然题目问的是“想在30岁前在职场上得到提升，必须要做的事情有哪些？”，我就没有讲述那些非常重要比如“自我学习”“能力提升”“个性改造”等，但却并不是“必须要做的”事情。而是根据我的职场经验，认为在30岁前，只有“固定并强化你的行业领域标签”和“寻找并匹配你的潜力伯乐”这两个因素才是必须做的。
我认为：这两个因素，一个是关于“事”的因素，一个是关于“人”的因素。“固定并强化你的行业领域标签”让你在升职时，在“工作能力”标准硬条件考核上不存在障碍；而“寻找并匹配你的潜力伯乐”则让你在升职时，在“关键推动力”上有人站出来给你做“背书”。
升职从本质上来讲，就是将领导认为“能力强”的人放在“更重要的岗位”上。因此，“领导怎么认为”很重要，“能力强”也很重要！必须要做的就是事情当然是这两个，而不是其他，尤其是在30岁以前！
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