公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：每个人在面试过程中，几乎都会遇到面试官询问“你为什么要离开原公司呢？”或者“你离开上家公司的原因是什么？”诸如此类的问题，而候选人对这个问题的回答，至关重要，因为这个问答的回答甚至可能直接决定面试的最终结果。公司效益不好被辞退，去其他公司面试时，究竟是说公司效益不好被裁员，还是说个人原因主动离职的呢？
我的观点：你说什么其实真的不重要，重要的是你说的原因要恰恰符合面试公司的需求，而不是违背面试公司的需求；你说的要符合面试官的个人喜好，而不是违背这个喜好！每个公司在招聘时，都会对候选人设定一些岗位要求，就像一把锁的锁孔一样，固定好锁孔，而招聘就是四处寻找能够配合这把锁的“钥匙”，符合要求的候选人留下，不符合要求的被淘汰！同时，面试官的个人喜好，对面试的最终结果会有很大的影响。
比如，有的公司听到你回答“因为公司的效益不好，进行了裁员，我被裁掉了！”，会很喜欢！而有的公司听到你回答“为了寻求更好的发展平台，我主动辞职了！”会很喜欢。有的面试官会喜欢你直接回答“我被裁掉了！”，而有的面试官则会喜欢你回答“我为了寻求更好的发展”。同一个答案，在不同的企业和面试官那里，会得到截然相反的结果！因此，我建议你：
1、在面试前，尽量认真了解面试公司的企业文化及价值观，岗位需求！
2、在面试时，尽快分析面试官的个人可能偏好，并进行反馈式回应！
几乎所有的面试，面试官都喜欢问“你为何想换工作？”或者“你是基于什么原因，从上家公司离职的？”背后的原因很简单！
因为面试官想通过这个问题，直接了解候选人在求职时的核心关注点！从而快速的判断候选人和招聘岗位的匹配度！
案例1：
面试官：“你是基于什么原因从上家公司离职的？”
候选人：“上家公司工资有些低！”
面试官（心里话）：这位候选人非常关注薪资！我这个岗位的薪资范围是3500到5000，在市场上的竞争力很一般，不知道能不能留住他，需要重点询问一下他真实的心理期望薪资！
案例2：
面试官：“你是基于什么原因从上家公司离职的？”
候选人：“上家公司发展空间有限！”
面试官（心里话）：这位候选人非常关注职位晋升！我招聘的这个岗位基本也没有晋升机会，很多同事都做了五六年了，也没有升职机会，估计不能真正吸引他，即使能够入职，过不多久，他了解情况后还是会离职的！
案例3：
面试官：“你是基于什么原因从上家公司离职的？”
候选人：“我是被公司裁员的！”
面试官（心里话）：某某公司确实进行了裁员，候选人如果主动要求被裁，说明他能力不错；如果被动被裁，说明他对前公司还有很深的依恋性，需要问清楚他究竟喜欢前公司什么，看看我这个岗位能否提供？
……
面试官就是通过这么简单一个问题，来快速锁定候选人真正关心什么的，洞察到候选人的核心关注点，才能判断候选人的核心关注点和自己提供的岗位的匹配度！
在专业面试官眼里，你是“裁员离职”还是“个人原因离职”其实并不是那么重要，重要的是通过回答这个问题，你透露出来信息，即在求职时，你究竟最关心什么。
陆奇能力这么强大，理念不合也会被李彦宏裁掉；阿里这么有前途，淘宝创始人孙彤宇依然因“个人原因辞职”。只有职场小白才认为“被裁员的都是没能力的人”；资深面试官都知道“被公司裁掉，一大半是因为能力强大到威胁到了领导的位置而已”。
虽然很多面试官都是职业化人士，但是人就有偏好，面试官也不例外。在面试时，面试官对候选人的回答，潜意识中也会根据个人偏好做出判断！
面试官的个人偏好，大部分都是潜意识的，面试过程并不是一个完全客观的过程。同一个回答，在不同的面试官眼里，对其做出的判断是不同的！
案例1：
面试官：“你是基于什么原因从上家公司离职的？”
候选人：“我不喜欢上家公司的工作氛围，因为老板过于强调狼性！”
面试官（心里话）：我是华为粉丝！最喜欢看任总的狼性管理！你这么不喜欢狼性，肯定是因为工作不肯吃苦，这样的员工，没有什么奋斗精神，Pass！
案例2：
面试官：“你是基于什么原因从上家公司离职的？”
候选人：“我是一个喜欢挑战、奋斗的人、比较推崇华为的奋斗精神！”
面试官（心里话）：我比较讨厌华为的狼性！工作仅仅是生活的一部分，为了工作，连家庭都不要了，孩子不辅导，父母不陪伴，把所有时间都耗费在工作中，这样的员工连亲人都不照顾，还指望他真正热爱工作吗？这样的员工太没人性，我不喜欢！
由于候选人和面试官在面试时，基本都是初次见面，因此候选人来判断面试官的个人偏好是非常困难的，唯一能够做的，就是根据其对谈话内容的反馈，进行估测！
如果你确实是因为公司效益不好被辞退的，去其他公司面试时，究竟应该说公司效益不好被裁员，还是个人原因主动离职呢？建议你这么做：
1、在面试前，认真了解面试公司的企业文化及价值观，岗位需求！
每家公司的企业文化和价值观是不一样的。有的公司是很喜欢被其他公司裁掉的员工的，因为它们认为这样的员工会更加珍惜工作机会，入职后工作认真！而有的公司是很讨厌被其他公司裁掉的员工的，因为它们认为这样的员工肯定“有问题”。
不同的岗位需求，对离职原因的喜好也是不一样的。比如有的岗位挑战性强，人员变换快，喜欢“敢于主动追求进步”的员工，就欢迎“因个人原因辞职”的员工；而有的岗位对能力要求不高，但希望人员稳定，就接受“被裁的员工”。
总之，到底说“被裁员”还是说“个人原因离职”，关键要看你应聘的公司的企业文化以及岗位需求。在面试前，你需要去公司网站、亲戚朋友处了解这些信息，了解的信息越多，你回答这个问题就越有针对性！
2、在面试时，尽快分析面试官的个人偏好，并进行反馈式回应！
每个面试官的个人偏好是不同的，但在有限时间内，是很难获知面试官个人偏好的。这就需要候选人在面试时，采取“反馈式回应”的方法来回答面试官的问题！
所谓“反馈式回应”，就是回答问题时，切忌滔滔不绝，按照事前的准备，长篇大论，一口气将问题回答完毕。而是要先回答出来一个要点，然后观察面试官的反馈，和面试官互动，根据面试官的表情、肢体、语言的反馈，再决定下一步的如何阐述。
高明的候选人，回答问题总是简明扼要的，并不是因为他故意简明扼要！而是因为他先回答一下，看对方的反应，如果对方反应良好，他再进行详细阐述；如果对方反应不太好，他就会将话题阐述出另外一个意思。
小结：
在面试时，面试官几乎不会在意你是“被裁员”还是“个人原因”离职。面试官在意的是“你为何被裁员？”和“你具体因为什么个人原因而离职”。因为面试官要找的是你的求职核心关注点。
通常这些关注点会聚焦在职级、薪资、福利、工作氛围、晋升空间、工作地点离家远近、工作时长、工作内容、领导的管理方式等。面试官找到你的“核心关注点”，才能判断你和岗位的匹配度如何！
面试时，几乎都会遇到面试官询问“你在上一家公司的离职原因”。其实面试官根本不是在问你原因，而是在寻找“你求职究竟最关心什么”！
如果你想增加面试的成功几率，就要从两个方面着手，将你的离职原因进行包装：
1、在面试前，认真了解面试公司的企业文化及价值观，岗位需求！
2、在面试时，尽快分析面试官的个人可能偏好，并利用这个偏好！
根据我多年的职场经验，面试官都是专业人士，他们既不会因为“被裁员”就直接判断你“能力有问题”，也不会因为你“个人原因辞职”而高看你一眼。他们只想尽快了解到你“关心什么”？然后再对比自己手里的职位，看是否和你的关注点匹配。
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