有些公司最勤奋的“便利贴女孩”，是如何拖垮了整个团队的？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：如果说职场里的“便利贴女孩”工作效率低，对整个团队有些许拖累，这个观点我勉强可以认同。如果你说公司里最勤奋的“便利贴女孩”拖垮了整个团队，我认为这个结论过于武断。如果“便利贴女孩”都可以拖垮整个团队，那这个团队即便是没有“便利贴女孩”，肯定也会自动垮掉的！
我的观点：职场里最勤奋的“便利贴女孩”，其实是团队里最优秀的“即时执行者”，她们对整个团队的目标达成，功不可没！当然，由于“便利贴女孩”缺少对自身的职业规划和业务规划，可能会存在一些短视的现象，但整体瑕不掩瑜。团队如果垮掉了，以我多年的职场经验，最大的责任在于团队管理者，最常见的两个原因就是团队管理者战略不清或者管理无能！
如果你是职场的“便利贴女孩”，你的优势是非常明显的，那就是你的“即时执行力”格外优秀，这恰恰是职场最难得的素养之一！你只需要补齐“职业规划”和“业务规划”这两块“短板”，立即就可以跨入职场达人的行列，而补齐这两块“短板”其实也并不是什么难事，完全可以借助有效的方法做到！
便利贴女孩，是台湾偶像剧《命中注定我爱你》中提出的概念，借用到职场，用来指那些不太起眼、要求不多、有求必应、朴素平凡、功劳不大、却必不可少的职场小人物，就像便利贴一样，想用的时候拿起来用，用完就可以撕掉，没有什么顾忌！
职场里的“便利贴女孩”通常都是比较勤奋的工作者，她们默默无闻，不抢功劳，不出风头，低调的完成了很多工作！
可以肯定的是，“便利贴女孩”对于一个团队而言，是必不可少的！因为一个团队既需要“英雄”，也需要平凡的“便利贴女孩”；“英雄”为团队冲锋陷阵，达成业绩；“便利贴女孩”为团队把各种细微的需求悄悄满足，提供支持！
正如一个足球队，前锋光芒四射，为团队担负起“催营拔寨”的攻坚重任；但团队同时也需要低调付出的“扫荡型后腰”。否则，整个团队人人都做“前锋”，没人默默付出，是不可能赢球的！
职场里的“便利贴女孩”最大的优势：就是她们的“即时执行力”格外优秀！什么叫“即时执行力”？就是能够把那些领导或者同事要求立即完成的事情，在规定时间内完成！这是一种极其优秀的职场品质！
举个例子：
Alice是公司的行政助理，她就是一个典型的“职场便利贴女孩”，既要协调领导的会议、又要收发公司的快递、接待客户、安排酒店、司机车辆要管、后勤订餐要管、甚至公司里的马桶堵了，都要负责去找人疏通。
工作内容很琐碎，没有一项看起来格外重要，但件件都需要即时解决。Alice默默无闻完成这许多工作，她的即时执行力格外优秀！
职场里的“便利贴女孩”默默无闻做了许多事情，因为她们手头有太多的工作，以及对她们“即时执行力”的要求，使她们不得不更加勤奋，付出更多的工作时间来完成工作。但她们却又不主动要求更多回报，需求非常容易满足。
便利贴女孩的权力欲很低，掌控欲也很低，使她们很难成为团队的领导，也很难影响团队里其他人的观点及决策。在团队里，便利贴女孩多扮演“助理”“后勤”“协助”“支持”类的角色。她们不是“女强人”，她们没有拖垮团队的能力和机会！
真正能够拖垮团队的，通常是在团队里有“决策权”的团队领导，他们拖垮团队很容易，最常见的就是战略不清和管理无能！
1、团队领导战略不清，很快就可以拖垮团队！
八匹马拉车，只要驾辕的人知道要往哪里走，有节奏的挥动鞭子，指挥八匹马的前进方向，就可以了！最怕的是驾辕的人不知道往哪里走，一会儿说往东，一会儿说往西，一会儿要往南，一会儿说往北，八匹马被指挥的团团转，最后全部“撂挑子”。
最容易拖垮团队的，是团队主要领导战略不清晰，造成了下属们的思维混乱和工作方式混乱。导致有才的人跳槽，无才的人抱怨，执行的人矛盾，团队很快就垮了！
2、团队领导管理无能，很快就可以拖垮团队！
管理无能主要体现在赏罚不公，管理手段低劣！比如领导打压真正做出成绩的下属，冷落能做事敢做事的下属，反而提拔重用无才无德的亲信下属。领导提倡鼓励默认部门下属的利益输送，甚至公然挑起团队分裂。
团队主要管理者的管理无能，可以很快让团队陷入“半瘫痪状态”，导致团队的精英跳槽，留下的人则各种拍马奉承，一时乌烟瘴气！
小结：
职场里最勤奋的“便利贴女孩”既无能力、也没有机会、更没有动机拖垮整个团队！如果一个“便利贴女孩”能拖垮整个团队，她就不是“便利贴女孩”，而是“女强人”！通常，把团队垮掉的都是团队的主要管理者。
职场“便利贴女孩”通常都比较忙碌，也就是题目里说的“最勤奋”，而且大多是在处理各种琐屑的“即时性事情”，使自己陷入到“具体的工作”里，很少考虑“职业规划”或者“业务规划”。
因此，我对“职场便利贴”女孩的建议，就是一定要从“具体性工作中跳出来”，补齐自己的“职业规划”和“业务规划”这两个短板！
1、补齐“职业规划”短板
对于“便利贴女孩”来说，补齐“职业规划”的做法很简单，就是给自己找一个熟悉的领导做“参照物”，就是说你准备在三年后、五年后、成为谁？然后进行针对性补齐！
举个例子：
Alice是公司的行政助理，她想在三年后成为自己的老板行政经理Sharon那样的人。Alice要做的就是分析行政经理Sharon平时的工作是什么？自己有哪些不会做的？如何训练自己才能达到Sharon的程度，在规定时间内努力把这个短板补上。
选取的“参照物”越熟悉越好！因为“便利贴女孩”的进取心普遍不大，很容易就陷入到具体的工作中，因此越熟悉的“参照物”越容易唤起进取心！
2、补齐“业务规划”短板
对于“便利贴女孩”来说，日常的工作方式都是“被动型”的，即别人要求你做什么工作，你就会立即行动，去做什么工作。没有个人的“业务规划”的概念！
而在现实中，这种“召之即来，挥之即去”的工作方式，并不利于自己的成长。想要获得个人提升，就必须对自己的工作职责进行“业务规划”。明确自己需要对哪些事情投入精力，对哪些事情可以敷衍一下，甚至直接拒绝！
给自己列出来三项必须邀做的事情、三项可以敷衍的事情、三项可以拒绝的事情、然后照此执行，你会发现，自己的工作慢慢变得“主次分明”了！
小结：
职场“便利贴女孩”最大的优势是“即时执行力”强大；最大的劣势是“职场规划”和“业务规划”能力差；因此，只需要补齐“短板”，立即就能整合自己的职场优势，获得职场发展！
我的观点是职场“便利贴女孩”可能会对整个团队的效率带来些许影响，但如果说她们拖垮整个团队，我是持严重怀疑态度的！
因为“便利贴女孩”本身就是职场里最默默无闻、最朴实平凡、最不求回报、最勤奋执行的一群，她们对权力的欲望比较低，对“决策权”也兴趣不大，她们既没有拖垮整个团队的能力，也没有拖垮整个团队的机会！经常拖垮整个团队的，常常是领导者的战略不清和管理无能！
对于“便利贴女孩”，想要在职场获得更大发展，我建议一定要补齐“职业规划”和“业务规划”这两块短板。不过，补齐这两块短板的“便利贴女孩”可能也不是“便利贴女孩”了，而是变成“职场女强人”了！
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