公司整合，副总给即将归自己管的其他副总开会，其中一位借口缺席，让下属参加，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
说实话吧，在这种情况下，不管其他副总缺席不缺席，也不管其他副总多么讨好这位上位的副总，过不了多久，这位“上位的副总”总是要搞走几个“原来的副总”的！
我行走职场20年，就从来没见过在副总这个级别，原来大家平起平坐，现在其中一位上位了，其他的副总能安心做其下属的，即使是原来的副总想安心做其下属，上位的这位副总也是不允许的。最终的结局，一定会有某位或某几位副总离职或调离！
所以，我认为这位副总“借口缺席”，是因为其已经知道自己不久后的命运了，反正结果都一样，与其热脸去贴冷屁股被嫌弃，还不如一开始就傲气一点！有人问，为什么上位的副总一定会搞走某位或某几位“原来的副总”呢？
1、卧榻之侧、岂容他人酣睡！
公司整合，这么多副总里要“选择”一位做领导，其他副总做下属，如果有一位副总众望所归，这是最简单的事情；但现实中这种情况出现的概率非常低，大多数情况下，都是几位副总实力相当，然后群雄逐鹿！
群雄逐鹿，一位上位！你觉得上位的副总如何看待原来的“对手”！表面上肯定是和蔼可亲，言语上肯定也无比恳切的；但内心却恰恰相反，则是开始谋划，一段时间后，“对手们”被迫离职的离职，被调离的调离，被夺权的夺权。
2、不拆老城，何来广厦万间！
就像城市一样，地盘就那么多，现在都被老房子占住了，不拆老城，哪里会有空地实现自己的规划呢！公司也一样，新领导上位，原来的副总占住了各个重要位置，而且老气横秋，不管做什么都很有掣肘，如何开展工作？如何做出成绩？
新领导上位，一定会培养提拔新人的，因为只有自己培养提拔的新人，才会忠诚自己，才会给自己卖命干活，实现自己的意图。先不说这帮老人执行力如何，大家原来都是平级，现在新领导连批评他们几句，都拉不下老脸啊，还怎么开展工作？
结论：到副总这个级别，都是职场力的人精了，什么看不出来！所以最大的可能，就是这位副总已经看透了自己的未来，与其卑躬屈膝讨好新领导，还不如一开始就硬气一点，发泄一下情绪，反正过不了多久自己不是被“发配”就是“被离职”了
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