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辞职手续全办完了吗？如果没办完的话，相当于还没有正式从公司离职，老板叫你回去当然可以回去，但要老板妥善安排你的工作岗位；如果你已经办完辞职手续，甚至已经离开公司，那肯定不能答应回去上班！为什么这么说呢？道理很简单！

全部走完离职手续，是个说长不算长，但说短也不算短的时间，如果你老板真正在意你的话，他能不知道你要离职了？他既然知道你要辞职了，他会不说话？他只要说话，他的话，你领导会不听？敢不听？你领导听了老板的话，你还能走完离职手续吗？

结论：如果你的老板真正在意你，你几乎是不可能顺利走完离职手续的，甚至可能在你选择辞职的第一时间，老板立即就会跑过来和你谈心谈话，缓和你和领导的关系！

如果你风平浪静的走完了所有离职手续，甚至人都已经离开公司了，老板才装模做样的出现，说你“人才难得”，提出再让你回去上班。通常老板这么做，出发点都非常简单，是因为老板“一时间想找不到更合适的人了，想让你过来先顶几天”。

注意是“一时间”，也就是仅仅在这段时间内老板“找不到”，其实老板还在“找”。可老板是生意头脑，“一天人手不到位，他就少赚一天的钱”，还是先把原来的“熟手”叫回来“顶几天”，对他才是最划算的！为了让你回来，当然会显示出“格外在乎你”，说你“人才难得”！

人才难得？办离职手续的时候，老板哪里去了？人才难得？不知道你和领导有矛盾吗？知道有矛盾不提前准备好缓和策略吗？所以，你辞职后，老板再提出让你回去上班，最好不要答应！因为过不了多久，你还会被排挤走人的！

当然，如果你是在辞职过程中，老板知道“你要辞职”的消息，第一时间跑过来和你沟通，要求你不要辞职，“再回来上班”，倒是有可能老板真的认为你是“人才难得”，如果你实在找不到更好的工作，觉得本公司还不错，倒是可以留下。

留下的话，要向老板提出妥善安排你的工作岗位，毕竟你和领导的关系太僵硬了，短期内很难缓和（没有外力介入，几乎不可能缓和）。继续留在原岗位，依然向领导汇报的话，你工作会很不愉快的！

总之，你既然提出离职了，领导都审批了，如果外面有更好的机会，还是走吧！如果老板是在你走后，才提出让你回去的，你最好不要答应，毕竟老板如果真心器重你，一开始就会知道你和领导的分歧，并对你们可能出现的矛盾做好应对的！绝不至于你人都离开公司了，才提出要让你回去！

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