中科院高级人才流失严重，对此你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
我不是科研系统的人士，但大学同学在科研系统的不少，碰巧也有一些同学是在中科院读博并最终留在中科院某院所工作的，在这儿我谈谈自己的看法，中间有偏颇的地方，还请科研系统的读者指正。
1、科研门派化
金庸先生写过一本书，叫做《笑傲江湖》，用剑的门派有一大堆，比如嵩山派、华山派、恒山派等，而华山派内部还要分为剑宗、气宗等派别，各派之间争斗不息。而这种情况现在在科研院所非常流行，从称呼就能看出来，什么“师兄师姐”，什么“师叔”，“师祖”之类，一门一派层次分明。
我有个同学在中科院某所，一入十年，都没有升职加薪，最近两年却飞黄腾达，为何？很简单，因为他“师叔”开始执掌该院所了，同一“师门”的师侄弟子等立即鸡犬升天了。
2、管理企业化
我一向认为科研院所，应该是“两耳不闻窗外事，一心只为搞科研”的，可从同学们传过来的信息来看，完全不是这么回事。有些科研院所内部的管理比企业还企业。我有个同学在东部某沿海城市某水产类院所，按说管理应该很正规了，可事实上，我这个同学进入院所后，酒量大增，而且对当地各种招待场所了如指掌，因为要陪领导做接待工作。
科研院所不以科研成果为唯一导向，反而像企业一样，要讲究招待和应酬，要打点关系，要学会“人情世故”，这让真正从事科研的人员，会很不适应。
3、薪资蓝领化
坦率讲科研院所作为事业单位，其薪资是不算低的，而且待遇也不错。但这要看和谁进行比较。能进科研院所的基本都是博士及以上，而且基本都是名牌大学的高材生，他们的同学如果去高科技企业，年薪通常都是很高很高的；如果去国外，薪资也是不低的，这就让在科研院所工作的同学难免心理失衡。
科研院所的薪资和高科技企业和国外同等档次院所相比，薪资是低的，而且科研工作工作量很大，薪资涨幅很低，这让很多从事科研的同学感觉心理不平衡。
为什么人才流失严重？科研门派化，导致升职加薪不是看你的科研水平，而是看你所在的门派是否掌权；管理企业化，导致外行领导内行，一大堆繁琐事务缠身，让科研人员没有成就感；薪资蓝领化，使科研人员和同学以及社会人群相比时，心理失衡！
作为国之栋梁，作为科研的王者，中科院内部如何，我不做评判，但我希望还是尽量淡化科研的门派观念，让科研人员有成就感，给科研人员尤其是高级人才能够匹配企业的薪资待遇。不然，仅仅靠一个事业编制，是留不住他们的。
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