“职场中，不要一味的讨好同事与领导”，你认同这句话吗，为什么？
作者： 昆明财税服务平台
不能以一概而论，关键还是要看两点：第一，要看你所在的职场是什么风气的职场；第二，要看你对这份工作的在意程度如何。
你所在职场的风气单位和单位不同，企业和企业不同，职场和职场也是完全不一样的。有的职场讲究“唯功绩论”，一切只用成绩说话，只要你的业绩好，哪怕你就是天天对领导拳打脚踢，最后还是要给你升职加薪；而有的职场讲究“唯人情论”，不管你业绩多牛，只要你的人情世故不到位，别说升职加薪了，你能不能在单位继续呆下去都是很大的问题。
而大多数的企业，则会采取比较中庸的方法，也就是所谓的“全方位考核”，在这种考核制度下，基本上能获得升职加薪的就是领导高度认可的，同时周围同事也相对满意的，至于能力和业绩，当然也不能太差，但也完全没必要是顶尖，全方位考核嘛，业绩和能力只是其中一个维度而已。
在“全方位考核”主导下的职场，讨好领导是必须的，因为只要领导对你有意见，你基本上就和升职加薪无缘了；虽然没必要讨好每一位同事，但对于大部分同事还是要维护好的，起码要保证大多数同事对你保持中立态度，否则你的升职加薪也很困难，因为“群众基础不好”“沟通协调能力太差”。
你对工作的在意度每个人也是不一样的。为什么职场里，80后被老板骂，一声不吭，因为怕被裁员，怕失业后不好找工作，担心家里老小的生活费和房贷啊。为什么95后小王被老板骂一句，直接敢把杯子里的水泼到老板脸上，因为小王家里有矿，而且小王年轻，不怕被裁员，大不了再换一份，在哪不是工作啊！
你对这份工作的在意度越高，你就要越注意维护和老板以及和同事的关系；如果你对这份工作的在意度越低，你完全可以随性而为，还讨好领导讨好同事，有哪个闲工夫还不如睡觉或者玩手机呢。
通常而言，在较为稳定的单位里，讨好领导和同事都是必须的，这是因为员工压根不打算换工作，大家都是要在这个系统里工作很久的，谁以后发迹根本无法判断，还不如和大家都维护好关系，免得得罪人。而在相对动荡的单位和公司里，讨好领导和同事就比较少一些，反正做不久就要跳槽的，没必要去讨好。
总之，要根据自己的情况作出选择！要看看你所在职场的风气如何，还要看看你自身对职场的在意程度多高。但不论在哪种情况下，刻意去讨好都是没必要的，因为在很多领导眼里，“认真工作”就是最好的讨好；而对很多同事而言，你工作认真负责获得领导喜欢，他们就会觉得你以后有可能做领导，一想到这一点，他们就会主动过来讨好你的。
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