单位一个副职领导喜欢在大领导或会议上说别人不好，是什么心态？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题的关键在于“别人”到底是谁，别人可以是单位的外部客户，可以是下属，可以是平级的同事，也可以是比自己级别高的领导。指向不同，心态自然也不同。
1、说自己的客户或下属不好 =仗义执言
作为单位的副职领导，肯定有自己分管的一摊子，趁着大领导在，把自己职责范围的事情说一说，是非常正常的事情。单位的事情，最终归根结底就是用人的事情。副职趁机评点一下自己的客户或者下属，只要有理有据，证据确凿，论证充分，大领导都会欣然接受的。在大领导眼里，这样的人敢做敢言，不是一味做老好人，而是一个有自己主见不怕得罪人的闯将。
2、说和自己平级的同事不好=当面宣战
职场如战场，有时需要和风细雨，有时要暗度陈仓，有时要假痴不癫，有时要笑面如花，有时就要当面宣战了。同事对你风霜刀剑严相逼，而大领导又是一个耳根子特别软的人，你怎么办？当然是要抓紧机会向大领导澄清啊，这时候还学什么“稳坐钓鱼船”，最终的结果就是对手上位，然后把你往死里整，到时你在单位做一个小卒子都难。
3、说比自己级别高的领导不好=必有隐情
如果单位副职在大会上，敢说比自己级别高的领导不好，必有隐情。因为既然能混到副职，没谁会傻到当众说领导坏话的。如果他说了，而且说得比较频繁，那么背后必然有更高的领导指使，他在充当马前卒；再或者就是该高层领导可能要出事了，他在急着撇清关系，急着重新站队，所以才会故意在大庭广众之下说该领导的坏话。
4、不要把就事论事误认为是说别人不好
还有一个最大的可能，就是单位的副职领导根本就没有在大会上说别人不好，他只是就事论事，客观的描述业绩表现，好就是好，差就是差，副职领导说的实事求是。但在那些表现不好的人听起来，就觉得非常刺耳，觉得领导说的太直接了，不给自己留面子，从而怀恨在心，认为该副职领导喜欢说别人坏话，而且是在大领导的面前说。
总之，以我多年的职场经验，我不认为一个可以在单位做到副职的人，会把整人做的如此直白。他在大领导或会议上说别人不好，可能只是在实事求是汇报业绩表现。即使他指名道姓说某位下属，也是他的职责所在。如果说平级同事，可能在澄清一些误解；如果说高级领导不好，那可能有很大隐情。
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