职场新人在挑选公司的时候，除了薪酬和五险一金外，还应该考虑哪些方面？
作者： 昆明财税服务平台
新人在挑选公司的时候，当然不能仅仅只看薪酬和五险一金，除了薪酬和五险一金之外，以我二十年职场经验，还要重点关注以下两个方面：
一、你有没有命花你的薪酬和五险一金
网上有个某互联网大厂的段子，称之为“一年买车、三年买房、五年买坟”，什么意思呢？就是说你工作一年，基本就可以全款买一部差不多的小轿车了；工作三年，就可以攒出来买房子的首付了；但工作五年，你就要准备给自己买坟墓了，为什么？因为你因为工作导致一身的病，活不多久了。
所以，这儿说得“有没有命”，重点是强调两个方面，第一是工作强度；第二是个人情绪，这两个都和你的身体健康息息相关。工作强度又分为两方面，一是工作时间，二是工作压力。如果一份工作，工作时间很长，或者工作压力极大，那你就要好好考虑考虑。毕竟你工作的目的是为了赚到钱然后享受生活，不是为了活腻歪了想要慢性自杀。
个人情绪也是很重要的。有些工作可能加班并不多，但工作氛围很差，同事之间勾心斗角形如宫斗剧，老板朝令夕改甚至故意找茬。总之，你在这儿工作，天天让你不是抑郁就是暴躁，任何一件鸡毛蒜皮都能让你身心俱疲。这样的工作环境要慎入，因为容易极大地损害健康。
二、有没有可能提升你的薪酬和五险一金
网上有个毒鸡汤，对刚入职的新人很有杀伤力，那就是“选一份工作，要看你能不能学到东西”。凡是认为这句话很有道理的，我认为都是对职场了解不深的。为什么这么说呢，因为这句话偷换了一个基本概念，那就是我们去职场是去干嘛的，是去学东西的吗？当然不是啊！我们只有一个目的，那就是升职加薪。一切不能升职加薪的所谓学习，对职场人其实根本没有丝毫作用。
所以，你要对你的工作做一个基本分析，看看如果在这个岗位工作多久，你才能升职加薪。当然有些企业一个萝卜一个坑，升职加薪会非常困难，但这并不意味着“不能”。很多时候，在本企业不能，一跳槽就能大幅升职加薪，这些在入职初期就要考虑清楚。
根据公司和岗位性质的不同，有些公司的岗位入职初期薪酬可能较低，但升职加薪的频率和幅度都很快，几年后就能有个大幅提升；而有些公司的岗位入职即巅峰，以后升职加薪的频率和幅度都不大，几年后就会被别人甩在后面了。
总之，工作的目的就是为了升职加薪，薪酬当然是第一位要考虑的。但除了考虑薪酬，你还要看看你有没有命去花这些薪酬，还要看看如果你从事这个岗位，你以后有没有可能长期保持并大幅提升你的薪酬。有些人可能会说还要考虑奖金啊、福利啊、补贴啊等等，这些我都没提，因为在人力资源里，工资、薪金、奖金、补贴、福利、加班费、五险一金、休假等等，这些都统称之为“薪酬”。
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