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五十岁享受待遇没实职。这是典型的围城效应，城外的人骂娘加羡慕，拿着领导待遇不干具体活，等于退二线，比改任非领导职务（还承担调研任务）还清闲。城里的人苦闷加抱怨，“年富力强”就当“咸鱼”晾着，正如“管理管理，不管不理”，你没有实权，谁理你呀，那种失落、郁闷和假装放下、豁达的心态无以言表。怎么办呢？

这种“退二线”是一种历史产物，为了推进年轻化，大约二十年前就开始了退二线政策。这项土政策，主要针对科以上干部，一般仅限于体制内的公务、事业和国企，才有的一种特殊政策，是符合上级政策的。

有的地方干部老化严重，退二线的力度就大。比如，有的地方规定是男55岁、女50岁退二线，但有的地方层层加码，男50、女45就退二线了。而且不管你是否有能力有业绩，为了平衡群体，只能一刀切“退二线”。

体制内的普通职员只能羡慕嫉妒恨。民企外企私企，只能望洋兴叹，不可能出现养着人不干活还拿高薪的。

虽然外人有所诟病，但对体制内的人，可不这么想。你想想，干到好好的，年富力强的，你突然因为年龄原因一刀切，不让他干了，而且直接退二线回家。这对他来说是职业生涯的终止，是一种非常痛苦的让渡，职务上的损失，实权上的损失，以及经济收入上的损失。国企退二线享受在职的60%或80%的收入水平，等于白白损失40%-20%的收入。

你可能会说，他不干活还拿60%-80%的待遇，这是美差啊。可是换位思考一下，你让他干的好好的，突然不让他做事了，即使给点待遇，心里也是失落的，等于自己到点了，没有任何发展余地了，就等着退休了。

这个群体，实则不是自愿的，而是一刀切的。如果不让这批人退二线，年轻化就无法推进，年轻人才就没有机会脱颖而出，更没有位置让他们成长。上级是理解这一群体的，人家又没有犯错误，是政策让他们让出职位，保留一定待遇是应该的，否则，这个群体为什么要让出职位呢？

你50岁了，一般科以上干部不会再提拔了，就等着退二线了。有的地方提前到50岁就退二线，有的地方是52岁退二线，大多数地方是55岁退二线。所以，领导不安排你实职，是因为年龄原因，当然也是因为没有职位了。

体制内是实行职数管理的，一个单位有几个科、处干部是上级核定的。没有职位，领导也没有办法给你安排实职，总不能把年轻人的职位让给你吧。

所以，你要接受现实，不管合理不合理，这是一项大政策，谁也无法回避。那么，一是要调整心态，不要自己折磨自己，有的人退二线之后，很快积郁成疾。二是力所能及地发挥余热，比如承担调研任务，也是工作呀，虽然没有实权，但也可以做事啊，发挥好调研指导作用，也能让自己充实呀。三是如果连调研任务也没有，不如退而求其次，做一点自己喜欢做的事情，比如，有的人利用闲暇时间，写作、讲课、出书、做自媒体、搞咨询，第二春搞得红红火火，让你增加收入的同时增加充实感，有什么不好呢？