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这个现象在职场上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。

如何看待这样的矛盾，下面我结合自己的经验，说说一些看法。

我做了HR十多年，但这些年发现招聘越来越难做，尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。

我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：

1、人力资源市场越来越透明化

现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。

因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！

除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。

这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。

2、公司对人才的要求越来越高

这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。

而这些都需要核心的人才。

你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢？

如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。

3、人才的选择权也越来越大

这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。

对很多人来说，感觉这两年工作越来越找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。

因为我自己是做人力资源的职业，所以常常也会换位思考去想这个问题。

我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：

1、自身缺乏核心竞争力

很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。

在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。

什么是核心竞争力？

也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！

又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。

2、缺乏求职面试的技巧

这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。

我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。

此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。

3、期望值过高，挑三拣四

现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！

例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。

那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。

对企业来说，觉得招聘难；对我们个体来说，觉得求职难。

那么该如何解决这样的矛盾呢？

我提三点建议供大家参考：

1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑

招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。

所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。

而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有何妨呢？毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！

2、充分利用好互联网时代的资源

如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。

对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、微信群等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。

对求职者来说，也是一个道理，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。

3、让自己变得更优秀

这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。

好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。

以上，就是我关于这个问题的一些看法，仅供各位朋友参考，希望有帮助！

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