为什么一个企业把关键岗位的熟练工逼走，找些生手来常常出错呢？
作者： 昆明财税服务平台
我有一个发小，初中就辍学出去打工了，在一家加工厂上班，主要从事机器维护和修理工作。他说在后面这家公司已经呆了快十年了，工作轻松、自由，上班基本没事做，都是在睡觉，工资一个月一两万，老板每天还对他笑嘻嘻的，你说气人不气人。
听他说，他从出去工作开始，就是干这个行业的，所以大部分类似的机器只要出现故障，光听声音他就知道那里出了问题，然后几分钟就解决了，从来不耽误公司的生产线的运转。
后来，他们公司新来了一个经理，每次来检查工作，都看见我发小在机器旁边睡觉或者玩手机，就教训了他一顿。谁知道我发小不急不忙的对经理说：“你放心经理，我睡觉不耽误工作的，”就是这句话，把这个新来的经理给惹恼了，二话不说，就把我发小开除了。
我发小也是个倔脾气，“此处不留爷，自有留爷处”，直接收拾东西走人。谁知道过了没几天，公司打电话给我发小，让他回去继续上班，说是老板回来了，知道了具体情况，已经把经理给批评了一顿。
我发小一打听才知道，原来是他走了以后，公司机器老是出现故障，找人修理了几次，要么修不好，要么就是只管几个小时。最近公司又接了个大单子，每天都在加班加点的赶货，机器故障怎么能行呢？所以，就想到了让我发小回去，因为老板是很清楚他的技术的。
大家都以为他要回去了的时候，谁知道我发小说这几年上班太累了，要休息一段时间，过段时间再说。这可把他们老板急坏了，最后，没办法，亲自带着经理一起来我发小住的地方，承诺给他加工资，上班也不管他睡觉或者玩手机，只要保证机器没有故障，正常运行就行，我发小才回去的。
所以说，为什么企业要把关键岗位的熟练工逼走，找些生手来常常出错呢。
因为有很多企业是很看不惯关键岗位的熟练工的，工资高，工作轻松，还很自由。有些岗位上班就是睡觉玩手机，作为领导，不知道内情的，估计得气死，花钱请这样的人不是有病是干什么。
企业为什么要找生手，因为觉得生手工作积极性高，认真负责。并且服从管理，加上工资待遇要低，能减少企业支出。
但是，这种企业这样的做法，往往会适得其反，不利于企业的发展。生手由于不熟悉工作，没有经验，加上这又是关键岗位，所以经常会耽误企业的工作效率，有的甚至会因此不能按时完成和其他企业签订的合同，从而，赔偿了高额的违约金。
往往聪明的企业和老板，都会物尽其用，人尽其才。只要有真才实学，就会利用好他的长处，帮助企业和自己更好的发展。而不是，只看到别人的短处，看不到他人的长处，从而造成人才的流失，最终造成白白企业经济的损失。
综上诉述：
作为企业的领导或者老板，不该鼠目寸光，要学会识人用人，了解别人的长处，并加以利用，要会笼络人心，留住人才。只要有利于企业的发展和进步，都应该作用好，只有这样企业才会取得长足的发展，越走越远，越做越大，越来越强。
