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先罗列一下槽点：
1、接到入部通知后正式上班前，很有优越感地回了一趟家乡。
2、入部两三年左右，无师自通地学会用很爽快的语调跟领导说话：“好嘞！好嘞好嘞！”
3、老丈人更爱跟乡亲们议论国家大事了，但丈母娘对女婿的工资收入讳莫如深。
4、认识了一两个人，自以为看尽了天下丑恶。
5、工作七八年时，觉得自己什么都懂都会，领导对自己言听计从，更可贵的是自己居然还很谦虚。
6、遇到别人推诿的，看不下去伸手揽过来，没想到没有功劳，只会担责。
7、当了个小中层以后，莫名爱背着手走路。
8、人到中年，什么都不敢做了，但凡有事儿都得找人开会、沟通、会签。
9、一直想辞职，一直不敢辞，一直还想辞。
10、……

我猜在部委的体验，比起任何一种职业，并无大的不同。对大多数非官非富的年轻人来说，一样是小山村来到了大城市，一样是小白掉进了大染缸，世俗的故事和套路都一样。但对自己而言，人生只有一次，选了这条路，喜悦和不甘都百分百是自己的。整个过程里，对于这份事业或是职业的认知和感受，只能说是波澜起伏吧。

我2005年毕业，加入这个中央部委。毕业前拿到手的 offer还有几个，待遇高、前景好的也不是没有，可是确实没有部委听起来这么高大上。入部初期，在同学老乡间是光荣和自得的，但现实打击来得很快——当年11月的工资只有1200元，要不是因为还有集体宿舍住，几乎要去啃老。现在想来，那是入部刚刚三个月，就第一次萌生去意了。

这心思很快被掩盖，因为接下来就作为底层工作人员参与了一些高端活动，见到了高层，不能说心潮澎湃，但至少有了自炫的资本。只是那时还不懂得靠近大人物与自己并没有半毛钱关系。年轻的热情，一点机灵劲儿，懂一些叔叔阿姨不会的电脑知识，忽然就成了单位里的基层骨干了。几年下来，就本部门的业务而言，自以为是专家，政策制度都在胸中，随时侃侃而谈头头是道。这时候遇见第二次大的落差：回乡省亲，同桌那个连高中都没考上的发小，硬是白手起家混成了小老板挣到了王健林的那个小目标！

烦恼皆因比较。但在这个以金钱定义成功的社会里，自问还未修行到看淡这些的程度。身边的同事不断有人跳槽，薪水三五倍地上涨，底下是否辛苦看不到，但表面的锦衣玉食自由自在是刺激人的。加班、蜗居、大锅饭足够吐槽三天三夜不带重样。辞职的想法一直有，但并不坚定。无他，人怂而已。或者也还对自己骨干专家身份以及所获尊重的一些留恋。

提升副处是个煎熬历程，但到了这个平台，确实眼前开阔了些。嗯，我是指，在最初的喜悦过后，烦恼的来源更多了些。以前主要是处理事情，现在更多是处理关系。这个学习过程是磕磕绊绊的。所谓“事情可以不做到，话一定要说到”、“万言万当不如一默”这种玄妙而辩证的真知灼见，大多要靠吃一堑长一智。以前总以为自己情商还不错，现在接受了思想再改造。你才刚上路哩。

第十二个年头写下的以上评论，应该还是很浅薄。我也常想，公务员这个群体总在纠结些什么呢？落差。那是自小优秀一路坦途后，与社会化成功渐行渐远后不甘的落差。那是小小螺丝钉在庞大国家机器里，找不到自我定位和成就时失望的落差。那是一片赤子之心掉在复杂人际网络里，拿不出来擦不干净烦躁的落差。