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在行政机关包括公检法司机关在编有两类人员，一类使用行政编，即公务员，一类使用行政工勤编，即我们常说的工勤人员。前者按照公务员标准套发工资，随职务和职级的提升晋升待遇，后者主要依靠技能等级的提高来提升工资待遇，同时可以按公务员最低标准享受车补和年终绩效等福利。两个岗位人员执行不同的工资体系，在工资待遇上的差距是比较明显的。

总结起来，机关工勤人员的工资收入一般比公务员的科员要低，即便拿到二级工即技师技能等级，也不过是公务员副科到正科左右的水平，而几乎很少有工勤人员能够拿到二级工以上的等级，由此可以想见工勤人员的待遇之低。尤其是在政法机关，因为工勤人员不能享受警衔或政法专项补贴等福利，工资待遇与公务员相比差距更大。

以小公所在西部地区为例，基层公安派出所的民警工资收入一般可以到5000+，包括车补和警衔补贴。而普通工勤人员也就是三千出头，其中还包括500多的车补。年终绩效方面，普通民警可以拿到20000上下，工勤一般只能拿民警的60-70%左右，各项收入合计算下来，一个普通民警一年的总收入至少要比工勤人员高出三到四万，级别越高差距越大。

如果是两院，即法院、检察院的员额法官和检察官，差距会更大。比如本地县级法院一名员额法官一年可以拿到11万以上收入，而工勤人员至多是五万出头，不会超过六万，同在一个单位收入差一倍，可见待遇差距。

因此如果条件允许，最好考公务员或普通事业编，不要干工勤，在收入上更有成长空间。当然，现在机关已经不招录工勤人员，想考也考不上。这也是客观事实。