你为什么讨厌给领导倒水？
作者： 昆明财税服务平台
你为什么讨厌给领导倒水？
这个话题有点意思。看似简单，简单到粘不上筷子，因为人们都不会很在意这些细小的动作或有意思考这个小动作。但经提问这么一提，想想还真是是个问题，原来跟领导倒不倒水我连想都没想过，因为那不是我的工作，我也从来没有给领导倒过水，现在要想说清楚这个简单细小的问题，确实感觉还是挺复杂的。谢邀
依题意给领导倒水应该不属于工作范畴的“分内之事”，那么给领导倒水的事实成立的话，这现象所表现出来的有几种人或几种活动的心态呢？
一、作为领导：领导把自己的身份有意识或无意识的摆在了员工之上，突显出来领导高高在上的感觉，认为员工给自己倒茶水是自然的或是应该的。这样的领导不接地气，有着人格上的缺陷。倒茶属于私人生活范畴（没有指定专人负责的情况下），从小父母都会教育自己的孩子，自己的事情自己做，要养成一个良好习惯，领导更应该自律自己。领导默认员工给自己倒水，就是默认了自己摆谱，有官僚作风之嫌。合格的领导是不会留有给员工拍马屁机会的，给员工拍马屁的机会多了，能迫使自己的工作陷于被动。
我认识一个老总，他给我留下了非常深刻接地气的印象。只要你到他家，无任是下属，是员工，他都不会让自家的保姆给下属或员工倒茶，他会亲自动手。在家里是这样，到他公司的办公室也是这样，他有三个助理，三个助理从来没有干过端茶倒水的事情。进他的办公室他也会亲自为你倒茶和续水，下属们退让，他总是笑眯眯用一句口头禅打发了过去：“你们给我老板一年三百六十五天的服务，今天你给了我老板终于可为你们服务一次的机会，我是不会放过的”。
相比较之下，那个默认员工给倒水的领导和我认识的这个给员工倒水的老板立判高低，其人格一个天上，一个地下了吧！
二、作为下属或员工作为员工，应该不折不扣的保质保量的完成领导交代的工作任务即可。倒水显然不是一个员工的工作范畴。可在现实的职场中，偏偏又出现了这种现象。有的甘心情愿，甚至有的抢着给领导倒水，当然也有不甘心情愿的，真是人生百态。
1、心甘情愿的倒水
心甘情愿的也有两种情况，一种是当领导喝水时，茶杯中已干，办事的员工出于本能的礼节，顺手帮领导倒了水；一种情况领导忘我的为公司、为员工工作，茶杯中无水，办事的员工出于本能的善意，顺手帮领导到了水。这两种情况都是心甘情愿的，但是注意用词“办事的员工”，这个用词说明这些都是偶然的，因为员工和领导不在一起办公，遇见了都是偶然的帮一次忙，作为领导应该领情，说一声“谢谢”！这样领导才能显示出自己的素养。
2、抢着给领导倒水
这个“抢着”就带有了明显的目的性。为什么员工要去抢着做“佣人”呢？当然是领导的权利发生了吸引力，是员工的目的所驱使。也有两种情况。
一种情况是在领导面前图表现，有意识的引起领导的重视，通过自己的所作所为，能够得到领导的重用，从而获得自己想要的利益。
一种情况是在领导面前献殷勤，有意识的套近乎拉近与领导的距离。取得领导的好感来弥补自己工作上的不足或成为“拍马屁”专业户，寄生于领导身上获得可怜的利益。
3、不甘心情愿的倒水
不甘心情愿的倒水，说明是被一种有形或无形的压力所致。既然是迫于无奈，当然即使自己给领导倒了水，也会感觉到极度的不舒服。我们走进职场是来工作，不是伺候人的。从人格上来说应该是平等的，从工作层面上你只是我的领导，上下级关系，这个关系也就是正常的工作关系。既然如此，我把自己的本职工作做好也就是我自己的本分。刻意伺候给领导倒水，这个感觉真的不好，不管你用什么心态去解释，事实存在就是没有尊重员工，员工从人格上受到了不平等的待遇。
综上所述，本来一件太平常的小事，当出现了有形或无形的压力或出现刻意时，就会变得如此的复杂。变成了赤裸裸的人格高与贱的问题，性质转变了，我的人格受到了伤害，再说我又非常的在意自己的人格，我就当然会讨厌了。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
淡淡的粉红背景是晚霞的功劳- 照片来自于手机自拍
